+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Может ли работодатель сделать выходной день рабочим

Может ли работодатель сделать выходной день рабочим

Согласно ст. Работа в выходные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законом, с оплатой не менее, чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Консультируйтесь с юристом онлайн.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Могут ли компанию оштрафовать за работу 24 июня в день парада Победы

Согласно ст. Работа в выходные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законом, с оплатой не менее, чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Правомерно ли работодатель поставил субботу рабочим днем? Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 1. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Богаченков Виктор. Здравствуйте, Алексей! Статья Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1 для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2 для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3 для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям непрерывно действующие организации , работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Все услуги юристов в Москве. Судебное представительство. Помощь при отсутствии безопасных условий труда. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Посмотреть все услуги. Может ли работодатель сменить время рабочего дня без согласия сотрудников? Правомерно ли работодатель хочет увеличить рабочий день без увеличения зарплаты? Правомерно ли работодатель требует заполнение, картины рабочего дня. Если это правомерно то какие документы для исполнения этого указания требуются? Правомерен ли переход на неполный рабочий день, если у работника ребенок до 14 лет?

Должен ли работодатель оплатить дополнительный рабочий день? Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Можно ли при пятидневной рабочей неделе привлекать к работе сотрудников в субботу и воскресенье два дня подряд? Как при этом должно соблюдаться требование ст.

Регистрация пройдена успешно! Пожалуйста, перейдите по ссылке из письма, отправленного на. Отправить еще раз. Перенос рабочего дня с 31 декабря года на один из предшествующих выходных не соответствует нормам Трудового кодекса о необходимой продолжительности отдыха, РИА Новости, В Минтруде напомнили, что, согласно Трудовому кодексу, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов: от окончания работы накануне выходного и до начала следующего рабочего дня.

Все работодатели должны соблюдать это положение при установлении режима работы и графиков смен. Одновременно сообщаем, что при переносе выходных дней в году данное предложение планируется учесть", — добавили в министерстве.

По мнению самого Нилова, это следует понимать так, что "и в году никакого централизованного переноса 31 декабря в качестве выходного дня гражданам ждать не стоит". В конце прошлого года депутаты от ЛДПР внесли в Госдуму законопроект, в котором предложили переносить рабочий день с 31 декабря на какой-либо другой выходной чтобы общее число рабочих дней оставалось неизменным.

Правительство это предложение не поддержало. Максим Топилин, который тогда занимал пост министра труда, объяснил, что сделать 31 декабря го выходным уже невозможно, так как подобные решения принимаются заранее.

Но, напомнил он, любой работодатель может сделать этот день выходным для своих сотрудников. В результате главы многих регионов начали менять график работы для сотрудников органов власти и бюджетников и рекомендовали сделать то же самое всем руководителям предприятий и организаций. РИА Новости. Минтруд объяснил, почему 31 декабря нельзя сделать выходным днем Здание Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

Архивное фото. Читать ria. Перенос рабочего дня с 31 декабря года на один из предшествующих выходных не соответствует нормам Трудового кодекса о необходимой продолжительности отдыха, говорится в ответе Министерства труда и соцзащиты на письмо главы комитета Госдумы по труду и соцполитике Ярослава Нилова. Депутат опубликовал ответ ведомства в Telegram-канале. Продукты и услуги. Версия Правила использования материалов. Главный редактор: Гаврилова А. Адрес электронной почты Редакции: internet-group rian.

Лента новостей. Сначала новые Сначала старые. Заголовок открываемого материала. Чтобы участвовать в дискуссии авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Вход на сайт. Восстановить пароль. Другие способы входа. Срок действия ссылки истек. Отправить письмо еще раз. Другие способы регистрации.

Войти с логином и паролем. Ваши данные. Загрузите новую фотографию или перетяните ее в это поле. Выбрать фото Восстановление пароля. Ссылка для восстановления пароля отправлена на адрес siefffj gmail. Сменить пароль и войти. Обратная связь. Все поля обязательны для заполнения. Написать автору. Задать вопрос. Сообщение отправлено! Спасибо за ваш вопрос! Произошла ошибка! Попробуйте еще раз!

Тут шапка.

Как работодателю поменять между собой дни отдыха и рабочие дни

И как проводить такого рода замену: рабочие дни поменять на дни отдыха выходные , а дни отдыха выходные — на рабочие. Вопрос переноса выходных дней или нерабочих праздничных дней на другие дни находится в компетенции федеральных властей. Цель такого переноса — это рациональное использование работниками дней отдыха.

Для этого либо принимается федеральный закон, либо нормативный правовой акт Правительства РФ. В большинстве случаев, конечно, это регламентируется постановлением Правительства РФ. Первый вариант наиболее распространён. Для этого нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года.

Второй вариант на практике я ещё ни разу не встречал, хотя формально он вполне допустим. В таких случаях, если решение о переносе выходных дней на другие дни принимается в течение календарного года, то это допускается при условии официального опубликования указанного акта Правительства РФ не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Что касается текущего, года, то соответствующее решение о переносах выходных и рабочих дней было принято в году, об этом можно почитать в моей статье на другом сайте. Статья была написана в году, как вы понимаете. Про ситуацию по предстоящему, году, можно прочитать в другой статье по этой ссылке. В результате всех переносов сложилась такая ситуация: 28 и 29 декабря все отдыхают, поскольку это суббота и воскресенье.

У трудящихся России вполне логично и обоснованно с точки зрения здравого смысла может возникнуть вопрос про рабочие дни 30 и 31 декабря года. В нашей стране ни для кого не секрет, что хотя самые последние дни декабря 30 и 31 , если они не приходятся на субботу и воскресенье, выходными днями не являются, всё равно в эти дни мало кто стремится выполнять свою трудовую функцию по трудовому договору, поскольку все поголовно готовятся к празднованию Нового года.

Однако, Правительство РФ, имея соответствующие полномочия, тем не менее не стало менять рабочие дня 30 и 31 декабря на выходные, сделав рабочими какие-то другие два выходных дня. Но… Не поменяли…. В принципе, с одной стороны объяснимо, что не сделали замену сразу двух выходных, субботы, го, и воскресенья, го.

Ибо наше трудовое законодательство не предусматривает возможности установления ни в каких случаях семидневной рабочей недели. А именно так бы и получилось при замене двух подряд дней отдыха на два подряд рабочих дня.

Согласно ТК РФ нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 рабочих часов, при этом допускается либо пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, либо шестидневная с одним выходным днём. Но вот почему не произвели замену иного рода: 31 декабря — выходным днём вместо го, а 30 декабря — допустим, вместо 14 декабря?

Это мне лично непонятно. На мой взгляд, именно это бы и случилось, учитывая уже исторически сложившееся отношение советских и российских людей к предновогодним дням. Что же можно сделать в каждой конкретной организации в данной ситуации? Может ли работодатель сделать 28 и 29 декабря года рабочими днями вместо 30 и 31 декабря года? Поменять между собой дни отдыха и рабочие дни? Но при условии, если правильно соблюдёт все тонкости, связанные с такой заменой. Другое дело, что соблюдение этих тонкостей в каждой отдельно взятой организации может иметь или не иметь свои технические сложности, а от этого уже будет зависеть целесообразность такой замены.

По общему правилу, установленному трудовым законодательством, работа в выходные дни запрещается. Нельзя просто так привлекать работника для работы в выходные дни, если это не обусловлено чрезвычайными обстоятельствами.

Однако, если работник согласен работать в выходной день, и такое согласие оформлено письменно, и при этом учтено мнение первичной профсоюзной организации если такая имеется в организации-работодателе, конечно , то на основании письменного распоряжения работодателя работник может быть привлечён к работе в выходной день. Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двукратном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, на практике при условии согласия на это обеих сторон: работодателя и работника, совершенно спокойно можно осуществить то, что не сделало Правительство РФ.

Работодатель должен принять внутреннее для себя решение о том, чтобы произвести перенос выходных дней на рабочие 28 и 29 декабря на 30 и 31 декабря. Если в организации есть профсоюз, то заручиться его письменной поддержкой в данном вопросе. При этом письменно от профсоюза должно быть получено не согласие на перенос дней отдыха, а его согласие на привлечение работников к работе в выходные дни 28 и 29 декабря года.

Если профсоюза нет, то данный шаг пропускается. Обозначить каждому работнику, что ему фактически может быть предоставлено право на перенос выходных дней при условии чёткого выполнения со стороны работника необходимых формальностей. Получить от каждого работника, который желает воспользоваться переносом выходных дней, письменное согласие, в котором должно быть чётко указано следующее:.

Работодатель должен издать письменное распоряжение о привлечении каждого конкретного работника к работе в выходные дни, 28 и 29 декабря, с предоставлением других дней отдыха: 30 и 31 декабря года. Безусловно, что реализация такого механизма требует дополнительных организационно-технических действий: согласовать с каждым конкретным работником перенос дней отдыха, оформить соответствующие документы и т. И основной риск кроется тут именно в том, что при большой численности работников может быть довольно затруднительно реализовать эту схему с технической стороны из-за большого объёма документальной работы, и, кроме того, повышается опасность того, что корректная реализация описанного алгоритма может дать сбой во взаимодействии с каким-либо конкретным работником.

Все ж люди разные. Совершенно очевидно, что деликатным моментом является псевдовозможность выбора, когда работнику, по сути дела, надо принять решение не об оплате труда в выходные дни по двукратному тарифу, а о желании получить другие дни отдыха. Не исключено, что на этом этапе кто-то захочет, наоборот, поработать в выходной день за дополнительные деньги, понимая, что, скорей всего, в последние рабочие дни года особо утруждаться-то и не потребуется: Новый год, как никак.

Перенос выходных дней в отдельно взятой организации возможен лишь в отношении конкретного работника, а не всего штата сотрудников. Нельзя издать один общий приказ по организации о том, что в рамках этой организации дни отдыха переносятся. Это будет прямое нарушение трудовых прав работников. Вся эта схема основана на взаимных желании и свободном волеизъявлении работодателя и конкретного работника именно произвести замену одних дней отдыха на другие.

Конкретный работник вправе не соглашаться на работу в выходной день и заставить его это сделать нельзя. Точно также как работник не вправе ожидать и требовать от работодателя оплаты за работу в выходной день по двойному тарифу на перспективу, если намерение работодателя направлено на именно на перенос дней отдыха.

К записи "Как работодателю поменять между собой дни отдыха и рабочие дни" 6 комментариев Елена : Вам следует получить от работодателя письменное подтверждение, из которого будет следовать то, что он поменял график работы вот таким образом, как Вы написали. Если Вам не хотят выдавать никакого подобного документа, то Вы можете заявлять, что в этом случае Вы просто не уведомлены ни о каких изменениях, а потому — продолжаете работать по прежнему графику.

Копии всех документов с отметками в получении должны у Вас должны обязательно остаться на руках, чтоб потом их прикладывать к своим жалобам. Затем извещаете профсоюз об этой ситуации, пишете жалобу о нарушении трудовых прав с требованием разобраться в ситуации и обязать работодателя отменить незаконные приказы, направляете один экземпляр в трудовую инспекцию, другой — в прокуратуру.

Это, конечно, будет незаконно, так как изначально незаконно изменение графика работы. Правда и закон на стороне работника, но это не может полностью исключить неправомерные действия работодателя. Так и есть профсоюз фикция. Люди боятся. А те кто хочет возразить не могут порой двух слов связать. Что касается выходного дня то он будет согласно приказу в сентябре этого года. Но ведь согласно закону меня вывести на работу в выходной день без письменного согласия нельзя.

Даже если есть этот липовый приказ. Собираюсь написать письмо в инспекцию по труду. Спасибо за беседу. Безусловно, если работник не дал своего письменного согласия, то никто не вправе заставить его работать в выходной день. Даже если работник вышел на работу, но письменного согласия от него не получено, то это всё равно нарушение.

Ха ха. А слабо как Ростсельмаш сделать? Руководство завода тупо напечатали приказ считать нерабочий день суббота 14 января года рабочим. Попробуйте угадать на каком основании? В связи с безусловным выполнением плана. Вот и все. А несогласным и слишком грамотным предложили поискать себе другую работу.

Как вы думаете что сделали рабочие? Подписали этот приказ. Что касается действий руководства Ростсельмаша, то для их корректной квалификации надо знать конкретику.

Не зная деталей, квалификация может быть ошибочной. Поэтому, если основываться на Вашем сообщении, то можно сказать, что руководство Ростсельмаша своим приказом в отдельно взятой организации в отдельно взятый момент времени исключило действие закона РФ, что, вне всякого сомнения, недопустимо.

Налицо грубейшее нарушение закона. В буржуазных странах для препятствия подобным ситуациям и для защиты интересов работников существуют профсоюзы. Видимо, на Ростсельмаше ничего подобного нет, либо профсоюз — фикция, который не несёт никакой полезной нагрузки для рабочих.

Капиталисты всегда, во все времена и во всех странах пользовались тем, что под страхом или увольнения, или наказания, или прочих негативных последствий эксплуатировали рабочих. Юридически-то тут всё очевидно.

Работодатель неправ. Его требование было незаконно и его можно было не выполнять. А также на него можно жаловаться в контролирующие органы, причём даже сейчас. Просто сейчас максимум, что можно у работодателя затребовать, так это или оплаты в двойном размере отработанного рабочего времени, если этого не было сделано, либо дополнительного выходного дня.

Поэтому позицию рабочих по-человечески можно понять. Другое дело, что пока не найдётся тот, кто наплюёт на собственное спокойствие и воспротивится этому, и об этом узнают другие, до этих пор менеджмент будет с рабочими обходиться только так, как он поступил в описанном случае.

Как с быдлом, прошу прощения за жёсткость. Всё, как обычно. Имя обязательно. Почта обязательно. Сайт дополнительно.

Энциклопедия решений. Дополнительные выходные по инициативе работодателя

Отправка комментария. Страницы Главная страница Адреса и телефоны Консультации О проекте. Работодатель объявил выходной. У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно. Работодатель решил устроить праздник по случаю юбилея компании, сделав этот день выходным. Как оформить такое решение, не нарушив трудовое законодательство, читайте в статье.

В соответствии со ст. Выходной от работодателя и права работников. Трудовым законодательством определены права работников. Рассмотрим, какие из них требуют особого внимания в случае объявления работодателем выходного дня. Право на еженедельный непрерывный отдых. Согласно ч. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов ст.

То есть от времени окончания работы накануне выходных до начала работы смены в следующий после выходного рабочий день должно пройти не менее 42 часов. Право на труд и зарплату.

Заключив трудовой договор, работодатель обязуется реализовать право работника на труд и его оплату. Если работодатель предоставляет сотрудникам дополнительный выходной день сверх выходных, установленных правилами внутреннего трудового распорядка или индивидуальным коллективным графиком работы, они не имеют возможности выполнить норму рабочего времени.

Это влечет соответствующее уменьшение заработной платы. Лишний выходной за счет рабочего дня. Предоставить дополнительный выходной день работодатель может за счет одного дня работы. Еженедельный непрерывный отдых работников. Предоставляя лишний выходной вместо дня работы, работодатель не нарушает прав работников на еженедельный непрерывный отдых.

Общая продолжительность непрерывного отдыха не уменьшается. В случае присоединения дополнительного выходного к субботе или к воскресенью она даже увеличивается. Оплата за выходной. При уменьшении фактически отработанного времени работники теряют в зарплате, если им установлена повременная система оплаты труда.

Чтобы не допустить потерю заработка, работодатель должен предусмотреть оплату за день отдыха вместо работы. Рассмотрим варианты предоставления дополнительного выходного без нарушения права работника на труд и заработок. Незаработанный средний заработок и налог на прибыль. Специалисты Роструда советуют работодателям сохранить работникам за дополнительный выходной день, предоставленный взамен рабочего дня, средний заработок Письмо от При начислении среднего заработка за дополнительный выходной работники практически не заметят разницы в итоговой сумме начислений за месяц.

В отличие от них работодатель почувствует эту разницу при расчете налога на прибыль. При оплате дополнительного выходного дня в размере среднего заработка сумма, начисленная за этот день, не будет уменьшать облагаемую базу по налогу на прибыль. В соответствии с п. Если уменьшить норму рабочего времени. Правилами внутреннего распорядка индивидуальными или коллективными графиками работы работодатель может установить норму рабочего времени, отличную от нормы, указанной в производственном календаре.

Ее можно заранее уменьшить с учетом планируемых дополнительных выходных дней. Например, на г. В этом случае стоимость единицы рабочего времени часа будет выше.

При окладе 20 руб. Тогда выходной, предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка графиками работы и отдыха , отдельно оплачивать не нужно, а вся сумма начисленной работникам зарплаты уменьшает облагаемую базу по налогу на прибыль. Что ставить в табеле. Учитывая, что ситуация нестандартная, работодатель может разработать и утвердить приказом свой уникальный код для обозначения в табеле учета рабочего времени дополнительного выходного, "подтянув" к условному обозначению определенный порядок оплаты этого дня.

Как оформить выходной вместо рабочего дня. Если дополнительный выходной день работодатель предоставляет ежегодно, положение об этом, увязанное с уменьшением нормы рабочего времени, следует закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка. В соответствии с нормами ч. Заметим, что согласно ч. Изменение правил внутреннего трудового распорядка оформляется приказом.

Разовый дополнительный выходной. Если решение о предоставлении дополнительного выходного дня носит единичный характер, оно оформляется приказом в произвольной форме.

Оплата разового дополнительного дня отдыха. В приказе следует предусмотреть, что предоставленный выходной подлежит оплате. Поскольку механизм оплаты такого дня Трудовым кодексом не установлен, Роструд считает, что он должен быть оплачен в размере среднего заработка Письмо от Средний заработок для оплаты дополнительного дня отдыха будет рассчитываться в соответствии с нормами ст.

Налог на прибыль. Средний заработок, сохраняемый за работником за этот день, не будет уменьшать облагаемую базу по налогу на прибыль.

К расходам на оплату труда в целях налогообложения прибыли может быть отнесена только сумма среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством РФ о труде п. Выходной вместо другого дня отдыха. У работодателя всегда есть соблазн не сокращать норму рабочего времени, а объявить выходной в определенный день вместо другого дня отдыха работников, например:. Разберемся, есть ли у работодателя такое право и стоит ли им воспользоваться. Выходной вместо выходного. Перенос дней производится в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней.

Как правило, за счет такого переноса продолжительность еженедельного непрерывного отдыха только увеличивается, а никак не сокращается. При этом нормативный правовой акт о переносе Правительство РФ официально публикует не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года.

Допустим, день отдыха будет перенесен с субботы или воскресенья на будний день. В этом случае есть опасность, что фактическая продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работников сократится и составит менее 42 часов. Такое может произойти, если выходным днем будет объявлен рабочий день в середине недели.

Это прямое нарушение права работников на отдых. Всем коллективом в оплачиваемый отпуск. Дополнительный выходной работодатель может предоставить сотрудникам за счет сокращения продолжительности их ежегодного оплачиваемого отпуска. Для этого нужно лишь согласие всех работников предприятия. Однако данный вариант самый трудоемкий, его можно использовать в компаниях с небольшой численностью сотрудников.

Всем работникам нужно будет подать заявление на один день отпуска. Придется оформлять на каждого сотрудника приказ, записку-расчет на предоставление отпуска, выплачивать работникам не позднее чем за три дня отпускные за этот день. Отпуск без оплаты. Вряд ли сотрудников обрадует перспектива по прихоти работодателя брать отпуск без сохранения заработной платы. Но такой вариант возможен при наличии безусловного согласия каждого сотрудника.

Порядок и основания предоставления отпуска без сохранения заработной платы установлены в ст. Личное заявление по личным обстоятельствам. Каждый работник может написать на имя работодателя заявление с просьбой предоставить отпуск по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам.

Работодатель на основании заявлений сотрудников издаст соответствующий приказ на каждого сотрудника по форме N Т-6, которая утверждена Постановлением Госкомстата России от Минус зарплата и отпускной стаж. Однако, соглашаясь на дополнительный выходной день за свой счет, работник теряет в заработной плате и не только. Если в течение рабочего года он брал отпуск без сохранения заработной платы свыше 14 календарных дней, у него смещается дата начала следующего рабочего года.

Страховой стаж для пенсии. Также день неоплачиваемого отпуска не учитывается при исчислении страхового стажа в системе обязательного пенсионного страхования. День отдыха за работу в выходной. По согласованию с сотрудниками работодатель может предоставить им день отдыха за работу в установленный для них выходной день ч. Например, сотрудники отработают в субботу, 26 мая, а 28 мая понедельник попросят предоставить им день отдыха.

Учитывая, что работники будут отдыхать 27 мая и 28 мая, работодатель не нарушает нормы ст. Предложение поработать в выходной. Работодатель должен направить каждому сотруднику предложение о работе в выходной день, в котором указать, какие привилегии сотрудник получит.

Согласие работника. Привлечение к работе в выходные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ч. Получив согласие сотрудников, работодатель должен оформить перенос выходного дня соответствующим приказом.

Работников-инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, следует под роспись ознакомить с их правом отказаться от работы в выходной день ч. В этом случае работа в выходной для сотрудников день 26 мая, суббота будет оплачена в одинарном размере, а день отдыха - 28 мая дополнительный выходной оплачиваться не будет Письмо Роструда от

При переносе рабочего дня на выходной по инициативе Работодателя необходимо соблюсти особые условия и процедуры оформления. Сначала издают приказ о переносе рабочего дня на выходной.

Президент России В. Впервые В. Путин объявил нерабочие дни с сохранение зарплаты из-за эпидемии коронавируса, с 30 марта года. Согласно статье ТК РФ, работать в выходные и нерабочие дни, сотрудники не должны, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.

То есть, все те компании, кто работает в связи с производственной необходимостью, выйдя на работу 24 июня года, закон не нарушают. Как 24 июня, нерабочий день, учитывается в норме рабочего времени.

Все остальные компании, теоретически, тоже могут работать. Но, для вывода на работу персонала нужно найти веские причины. Дело в том, что работники могут отказаться, и уволить их за это нельзя. Вряд ли за работу 24 июня трудовая инспекция будет штрафовать. Хотя, в своих рекомендациях на сайте чиновники Минтруда РФ сообщали о возможных штрафах.

Но, это касалось дней, когда нерабочие дни были объявлены, с целью остановить распространение эпидемии коронавируса. То есть, сама по себе причина была более весомой. По законодательству, у трудовой инспекции есть право привлечь работодателя к ответственности за работу в нерабочий день - 24 июня года, по части 1 статьи 5.

На практике, скорее всего, оштрафуют, в случае возникновения конфликта между работодателем и работником, которые напрямую пожалуется в трудовую инспекцию. Для подстраховки, если вы не входите в перечень тех, кто должен работать в это день, можете собрать со своих работников письменные согласия на работу.

Работу 24 июня года компания не обязана оплачивать в двойном размере. Но, если вы захотите, выплатить работникам больше, чем обычно — это не запрещено. Читать далее Будьте всегда в курсе последних изменений в бухучёте и налогооблажении! Подпишитесь на Наши новости в Я ндекс Дзен! Закон освобождает от НДС услуги, оказанные в соответствии с соглашениями о государственном муниципальном Работодатель обязан выплатить сотруднику средний заработок за второй месяц или его часть при ликвидации Всё о влиянии карантина на бухучет, налогообложение, ведение бизнеса и трудовую деятельность.

Всё, что изменилось в правилах начисления и выплаты отпускных в году. По ТК РФ: в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям непрерывно действующие организации , работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Читайте по этой теме: Как 24 июня, нерабочий день, учитывается в норме рабочего времени. Нерабочие дни 12 и 24 июня года: как оплачивать? Что указать в Табеле 24 июня и 1 июля в нерабочие дни Читать далее Спецрежимы Как новой организации поменять объект налогообложения по УСН? Кадры Мишустина просят вернуть индексацию пенсий работающим пенсионерам. Учет и отчетность Для неплательщиков НДС введут новую отчетность.

Электронные трудовые книжки. Все выпуски. Какие услуги освобождаются от НДС с 1 октября года Как зачесть налог, удержанный в Казахстане Ликвидация фирмы: на какие гарантии могут рассчитывать работники Коронавирус Всё о влиянии карантина на бухучет, налогообложение, ведение бизнеса и трудовую деятельность. Отпускные Всё, что изменилось в правилах начисления и выплаты отпускных в году.

Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.

Минтруд объяснил, почему 31 декабря нельзя сделать выходным днем

Президент России В. Впервые В. Путин объявил нерабочие дни с сохранение зарплаты из-за эпидемии коронавируса, с 30 марта года. Согласно статье ТК РФ, работать в выходные и нерабочие дни, сотрудники не должны, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.

Регистрация пройдена успешно! Пожалуйста, перейдите по ссылке из письма, отправленного на.

Бывает, что работодатель хочет освободить сотрудников от исполнения трудовых обязанностей в какой-либо день, являющийся для них рабочим в соответствии с установленным им режимом например, в день накануне нерабочего праздничного дня или в день, когда отмечается корпоративный или профессиональный праздник. Дополнительный выходной день, который будет предоставляться регулярно, можно предусмотреть в локальном нормативном акте например, в правилах внутреннего трудового распорядка. Если предоставление дополнительного выходного дня носит разовый характер, работодатель может издать соответствующий приказ в произвольной форме, рассчитанный на однократное применение см. Работников следует ознакомить под роспись с документом, на основании которого они освобождаются от исполнения трудовых обязанностей в рабочий день. Полагаем, чтобы обеспечить равенство прав и возможностей работников, такой документ должен распространяться на всех работников, для которых соответствующий день является рабочим. Необходимо помнить, что предоставление работникам дополнительных выходных дней, не установленных трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, не позволяет выработать норму рабочего времени и влечет за собой уменьшение заработной платы. Поэтому такие дни должны быть оплачены работодателем, что подтверждается судебной практикой см. По мнению Роструда, изложенному в письме от Условие об оплате необходимо включить в приказ локальный нормативный акт о предоставлении дополнительного выходного.

Однако если такой день предоставляется работникам по инициативе работодателя, он должен быть оплачен. Можно предоставить работникам отпуск без сохранения заработной платы в случае, если с таким заявлением обращается сам работник.  Предоставление работникам выходного дня с последующим уменьшением продолжительности отпуска - очень сложный вариант. В этом случае все работники должны подать заявление на один день отпуска; оформляется записка-расчет на предоставление отпуска; работникам не позднее чем за три дня следует выплатить отпускные за этот день, рассчитав их размер по среднему заработку. В каждом из указанных вариантов работодателем издается соответствующий приказ.

Может ли работодатель по собственному желанию переносить рабочий день на выходной?

По состоянию на: Вот решение. С недавних пор я работаю администратором в небольшой стоматологической клинике. На днях руководитель дал задание подготовить проект приказа о переносе рабочего дня с пятницы 24 февраля на 18 февраля — субботу, которая, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, является для наших работников выходным днем. Он объяснил так: когда между праздником и выходными днями всего лишь один рабочий день, клиентов в клинике не бывает. Конечно, ни о какой двойной оплате в субботу го числа и речи не идет! По словам директора, так они уже поступали не раз: он подписывал приказ, с ним знакомили работников, и все. Меня же подобная ситуация смущает.

Работа в выходной: как правильно оформить

Отправка комментария. Страницы Главная страница Адреса и телефоны Консультации О проекте. Работодатель объявил выходной. У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно. Работодатель решил устроить праздник по случаю юбилея компании, сделав этот день выходным. Как оформить такое решение, не нарушив трудовое законодательство, читайте в статье.

И как проводить такого рода замену: рабочие дни поменять на дни отдыха выходные , а дни отдыха выходные — на рабочие. Вопрос переноса выходных дней или нерабочих праздничных дней на другие дни находится в компетенции федеральных властей. Цель такого переноса — это рациональное использование работниками дней отдыха. Для этого либо принимается федеральный закон, либо нормативный правовой акт Правительства РФ.

В течение рабочего дня смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Федерального закона от Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ermirollphe

    Снова по гаражным кооперативам рыщут ищейки. Фискальная система имени азирова методично возрождается.

  2. Захар

    Під цей закон немає жодного механізму, ні у поліції ні у Мінрегіонбуд??

  3. Влас

    Лучше бы придумали закон ,не понравился дипутат или министр через мобильник раз и лишили его зарплаты или квартиры

  4. Савватий

    Есть ли законные способы не платить за эту смесь ?

  5. lyrischoci

    2. Якщо міжнародним договором України, який набрав чинності в

© 2018-2021 mpaycard.ru