+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Командировка у сменного работника

Командировка у сменного работника

Если возникает необходимость отправить сотрудника в командировку после ночной смены, то законно ли это и как в таком случае ему правильно оплатить этот день? Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы должности и среднего заработка ст. Для всех случаев определения размера средней заработной платы среднего заработка , предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как оплачивать командировку, если командированному установлен особый режим работы

Если работник поехал в командировку на 2 дня. График работы у него по-сменный, смена 24 часа. Сколько часов ему правильно оформить в табеле, и сколько в часах должен быть отдых между сменами? По общему правилу на время командировки за сотрудником сохраняют средний заработок за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации ст. Постановление Правительства РФ от Таким образом, для определения среднего заработка надо брать часы работы по графику работы, установленному в командирующей организации.

По общему правилу, за рабочий день в командировке в табеле учета рабочего времени проставляется код К без указания количества отработанных часов. В том случае, если сотрудник будет работать в командировке в тот день, который по графику для него является выходным, сотрудника надо привлечь к работе в выходной день и оплатить работу по правилам ст.

Это же правило действует в ситуации, когда на выходной день работника приходится проезд в командировку или обратно. С учетом изменений, внесенных в ст. Пример расчета оплаты приведен в приложении к ответу ситуация 1. Соответственно, в данной ситуации надо издать приказ о привлечении к работе в выходной день. И оплатить сотруднику фактическое время проезда. Также отметим, что в Вашей ситуации имеет место не сменная работа, а работа с предоставлением выходных по скользящему графику.

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг ч. То есть сменная работа предполагает, что в течение суток сотрудники работают в две или три смены.

Не является сменной работой такой режим, когда один работник группа работников выполняет свои обязанности на протяжении одного дня, не сменяясь другими например, сутки через трое.

Что касается работы в выходные дни сотрудника. По общему правилу, установленному ст. Привлечение к работе сотрудников без их согласия возможно только в исключительных ситуациях для предотвращения катастроф и аварий. Статья ТК РФ определяет порядок привлечения сотрудников к работе в выходной день.

Порядок оплаты за отработанной в выходной день время установлен статьей ТК РФ. В соответствии с данной нормой у работника есть выбор, получить оплату за отработанное время или воспользоваться дополнительным днем отпуска.

Отметим, что выбор компенсации за работу в выходной день предоставлен работнику. Продолжительность отдыха между рабочими днями ТК РФ не устанавливает. В соответствии со ст. Привлечение к работе в выходной день — это исключительный случай, в большинстве ситуаций такое привлечение возможно только с согласия работника. По общему правилу, график работы сотрудника должен быть составлен таким образом, чтобы время еженедельного отдыха было не менее 42 часов. В исключительных ситуациях или с согласия работника, работодатель может привлекать его к работе в выходные дни.

При этом такое привлечение к работе, по нашему мнению, не нарушает требования трудового законодательства, поскольку такое привлечение к работе прямо предусмотрено ТК РФ. Иными словами, с согласия работника, он может быть привлечен к работе в свои выходные дни. При этом оплата за эту работу производится в двойном размере ст. Трудовое законодательство не устанавливает ограничение на период привлечения сотрудника к работе в выходные дни. И если согласие работника на такую работу имеется, считаем, что нарушения в рассматриваемой ситуации не будет.

Контролеры контрольно-пропускного пункта работают сутки через трое, то есть работа пропускного пункта круглосуточная. Относится ли такой режим к сменной работе и обязательно ли знакомить работников с графиком не позднее чем за месяц, как это предусмотрено в ст. Ответ: Не является сменной работой такой режим, когда один работник группа работников выполняет свои обязанности на протяжении одного дня, не сменяясь другими например, сутки через трое. В данном случае рабочие дни и их продолжительность, как правило, также регламентируются графиками, однако порядка ознакомления с ними в отличие от сменных законодательством не установлено.

Правовое обоснование: Согласно ст. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Пройдите простую регистрацию и получите подарок!

Кадры и HR. Нужно менять ПВТР, иначе штраф. Читайте нас на Яндекс. Дзен Электронная трудовая. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Ответы на вопросы Командировка.

Порядок оформления командировки при сменно графике работы. Темы: Командировка. Скачайте готовый образец табеля учета рабочего времени по форме Т Образец проверен экспертами сайта.

Как безопасно оплатить работу в праздник и выходной. При расчете повышенной оплаты за работу в выходной или праздник нужно учитывать не только оклад, но и стимулирующие и компенсационные выплаты. Изменения в статью ТК до сих пор не внесли, а платить "по-новому" и без ошибок надо уже сейчас. Из статьи журнала "Справочник кадровика" узнаете, все ли выплаты нужно учитывать в расчетах, как оплатить взятый отгул, можно ли рассчитывать повышенную оплату из среднего заработка. Читайте также:. На все ваши вопросы ответят эксперты Системы Кадры.

В них есть нормы, которые пора поменять Лента новостей для кадровиков Как себя вести на проверке Роспотребнадзора, чтобы избежать миллионных штрафов Не совершайте эти ошибки, когда перекраиваете штатное расписание Пять опасностей в увольнении по собственному желанию Календарь кадровика: дела сентября С какими претензиями Центр занятости населения придет в отдел кадров и как на них отвечать Тестирование на коронавирус.

Кто не может от него отказаться и какие задачи появились у кадровиков Когда компанию оштрафуют, даже если зарплата больше МРОТ Ответы на четыре кадровых вопроса от горячей линии Роструда.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Загранкомандировки гражданских служащих будут компенсироваться по-новому. Роструд: увольняться по время командировки не запрещено. Командировка для совместителя: кто должен оплачивать? На медосмотр? Так и запишем: в командировку.

Статьи по теме. Положение о командировках — образец Командировочное удостоверение в году: бланк. Командировочные расходы в году. Приказ на командировку в году: образец. Приказ о продлении командировки: образец Получить демодоступ или сразу подписаться. Мобильная версия Рекламодателям Обратная связь Контакты Интернет-магазин Официальные представители Политика по обработке персональных данных. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

В командировке — особый режим труда, который определяется содержанием служебного задания командированного работника. Поэтому график работы в командировке в большинстве случаев отличается от графика по основному месту работы.

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам.

Это быстро и бесплатно. У меня вопрос, подскажите пожалуйста, как правильно посчитать командировочные сотрудникам, работающим в сменном графике? Два сотрудника работают сменами два через два, смена - 11 часов. Их отправляют в командировку с 11 ноября года по 15 ноября года. У одного сотрудника в этот период попадает две смены по 11 часов, а у другого три смены.

При расчете суммы выплаты за командировку сумма у них соответственно получается разная. То есть выходит, что два сотрудника с одинаковой должностью и одинаковым окладом едут в командировку на учебу, заняты на учебе одинаковое количество времени, а сумма выплаты за командировку будет разной??? Разве это правильно? И как вообще быть в такой ситуации? При направлении на обучение в другую местность, как и при направлении в командировку, за работником сохраняется средний заработок по графику, предусмотренному его трудовым договором.

Подробнее о командировочном удостоверении мы написали в материале по ссылке. Как правило, при обучении часы и дни занятий не совпадают с графиком сменности. В те дни, которые по графику являются выходными днями для конкретного сотрудника, обучение нужно оформлять и оплачивать так же, как в случае командировки в выходной день: получать письменное согласие, издавать приказ о привлечении к работе в выходной день и оплачивать не менее чем в двойном размере.

Часы и дни, которые по графику сменности являются рабочими для сотрудника, но в которые во время обучения он не занят, нужно оплачивать как недоработку по вине работодателя — в размере не ниже среднего заработка ст.

Чтобы избежать подобных проблем, можно при направлении работника в командировку или на обучение, во время которых сотрудник будет занят не в соответствии с графиком, а, например, с понедельника по пятницу, можно перед отъездом с письменного согласия работника изменить его режим работы со сменного на пятидневный, а по возвращении из командировки снова установить сменный режим. Вам будет полезно узнать о оплате командировки в материале по ссылке. Ответ: Как оформить направление сотрудника на краткосрочный семинар в другой город.

За сотрудником, которого направляют на краткосрочный семинар или курсы повышения квалификации с отрывом от производства в другую местность, сохраните должность и средний заработок. Кроме того, оплатите ему командировочные расходы. Для документального оформления поездки, как правило, составляют приказ в произвольной форме о направлении сотрудника на обучение посещение семинара , а также весь пакет документов , необходимых для командировки.

Данные коды специально введены для отображения времени повышения квалификации в другой местности с отрывом от работы, и их следует отличать от кодов обычной командировки. Если же организация использует самостоятельно разработанную форму табеля учета рабочего времени, то она вправе использовать как данные коды, так и собственные для обозначения времени нахождения на краткосрочном семинаре ст.

Подробнее о том, как направить сотрудника на краткосрочный семинар в той же местности, см. Как оформить направление работника на краткосрочный семинар в той же местности. Ответ: Как оплатить командировку, которая пришлась на выходной или праздничный день. По распоряжению руководителя организации сотрудник может быть специально направлен в командировку для работы в выходной или праздничный день.

Как документально оформить эту процедуру, см. Какими документами оформить привлечение к работе сотрудника в выходные и праздники. Если работник в командировке привлекался к работе в выходной для него по основному месту работы день, то такой день в табеле учета рабочего времени нужно дополнительно отразить буквенным кодом "РВ" или цифровым кодом "03".

Указывать количество часов, отработанных в такой день, нужно, если работодатель давал ему указание о продолжительности работы в выходной день. Сотрудник, работающий в выходной или праздничный день, вправе претендовать на отгул или на дополнительную оплату труда. Если сотруднику предоставлен отгул, работу в командировке в выходной день оплатите в одинарном размере.

День отдыха не оплачивайте. Ответ: Нужно ли оплачивать работу сотрудника, если он не выполняет свои трудовые обязанности. Порядок оплаты труда в случае, когда сотрудник не выполняет свои трудовые обязанности, зависит от того, по чьей вине не выполнены трудовые обязанности ст. Если нормы выработки не выполнены по вине работодателя, зарплату сотруднику начисляйте за фактически отработанное время или фактически сделанную работу.

При этом начисленная сумма не должна быть ниже его средней зарплаты. Если фактический заработок окажется меньше, сотруднику нужно начислить доплату до средней зарплаты. Если нормы труда или должностные обязанности не выполнены по вине самого сотрудника, нормируемую часть зарплаты начисляйте только за фактически выполненную работу ч.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл.

Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Получите ответы на все вопросы отдела кадров. Кадры и HR. Теперь сокращать сотрудников нужно по-новому: 4 главных изменения.

Приз за 1 место — рублей Присоединяйтесь! Генератор отмазок поможет провести праздник с удовольствием! О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Суперкомплект сентября! А еще Ответы на вопросы. Как правильно рассчитать сумму командировочных работников, работающих по сменному графику? Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки.

Популярные материалы: Электронные трудовые книжки в года: что делать работодателю Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки: образец Обязанности кадровика по ведению электронных трудовых книжек Как получить информацию о трудовой книжке в электронном виде Электронная трудовая книжка: плюсы и минусы Приказ о переходе на электронные трудовые книжки: образец Памятка о переходе на электронные трудовые книжки в году.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы думаете, что дешевле:.

Заплатить штраф. Дать взятку инспектору. Соблюдать требования закона. Другой вариант. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Этот документ теперь можно хранить не 75 лет, а всего 3 года.

Правительство добавило еще один выходной в производственный календарь на год. Российские компании не откажутся от удаленки. Сервис вакансий WorldSkills Russia поможет нанять молодых специалистов.

Выплаты по договорам ГПХ освободят от страховых взносов. Статьи по теме. Изменение трудовой функции работника по инициативе работодателя. Профстандарт специалиста по охране труда. Учет трудовых книжек. Сокращенная продолжительность рабочего времени.

Оплата командировок при сменном графике работы

Вопрос: Сотруднику установлен сменный график работы два через два. Согласно графику, он должен был работать в понедельник, вторник, пятницу и субботу, а отдыхать — в среду, четверг и воскресенье. Как оплатить ему дни нахождения в командировке? Особенности направления работников в служебные командировки установлены в Положении о командировках, утв. Так, за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе во время вынужденной остановки в пути за сотрудником сохраняется средний заработок за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации п.

Из приведенной нормы следует, что средний заработок работнику оплачивается за все рабочие дни, предусмотренные графиком работы той организации, которая направила работника в командировку письма Минтруда от Кроме того, согласно п.

Работа в такие дни, согласно ч. Либо же она оплачивается в одинарном размере, но работнику по его желанию взамен предоставляется другой день отдыха ч. За дни, когда работник выполнял задание, являющееся целью командировки, и которые являлись рабочими по его графику, ему начисляется средний заработок. К этим дням относятся: понедельник, вторник, пятница.

В те дни, когда работник в командировке выполнял трудовые обязанности, но по графику сменности не должен был работать, ему производится оплата в соответствии со ст. При этом существует две точки зрения, как ее следует рассчитывать. Согласно первой, среда и четверг, в которые сотрудник работал в командировке, могут быть оплачены в не менее чем в двойном размере исходя из его оклада тарифной ставки.

Согласно второй, за эти дни ему может быть выплачен средний заработок не менее чем в двойном размере. Тем не менее, рекомендуем придерживаться первой точки зрения, поскольку законодательство не содержит каких-либо указаний по порядку выплаты двойного среднего заработка.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовом договоре ч. Важно также учесть, что если работник захочет, чтобы ему были предоставлены взамен этих дней два других дня отдыха в порядке, предусмотренном в ч. За субботу, в которую по графику сотрудник должен был работать, но не привлекался к работе в командировке, необходимо выплатить средний заработок в одинарном размере п.

Воскресенье — выходной для сотрудника день согласно графику в командирующей организации, кроме того, в этот день он не привлекался к исполнению трудовых обязанностей в месте командировки.

Следовательно, средний заработок за этот день сотруднику не начисляется определение Верховного суда Республики Коми от О том, как оплатить сотруднику время в пути, если он отбывает в командировку или возвращается из нее в выходной день, см.

Ваш адрес email не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Адрес: , г. Москва, ул. E-mail: sales tab-is. Ответ: Особенности направления работников в служебные командировки установлены в Положении о командировках, утв. Из содержания указанных норм и разъяснений Минтруда России приходим к следующему: 1.

Какой день работы является для сотрудника последним, когда он уходит в отпуск с последующим увольнением? Как с учетом поправок в ст. You may also like. By marketing tab-is. Comments Leave a reply Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. More in Вопрос-ответ. Использован релиз 3. Использован релиз 2. Поиск по сайту. Facebook likes. Twitter 5 followers. Появился вопрос?

Свяжитесь с нами: Технологии и Бизнес Адрес: , г. Популярные посты. Кому и какие налоги платить при покупке и продаже квартиры Налог с продажи квартиры в году: как подать декларацию 3-НДФЛ, сроки и документы Какой штраф за езду без страховки действует в году Все о налоговом вычете на детей в году Основано не реальных событиях: как помогает ЦБ РФ Продажа готовой продукции

Оплата командировки для работников со сменным графиком.

Если возникает необходимость отправить сотрудника в командировку после ночной смены, то законно ли это и как в таком случае ему правильно оплатить этот день? Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы должности и среднего заработка ст. Для всех случаев определения размера средней заработной платы среднего заработка , предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале - по е е число включительно. На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций, в которые они командированы.

Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются. Если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с действующим законодательством в двойном размере - моё примечание. В случаях, когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.

Вопрос о явке на работу в день отъезда в командировку и в день прибытия из командировки решается по договоренности с администрацией. Можно ли работать по графику две смены рабочих один выходной? Смена составляет 12 часов, с до Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Есть график сменности , но работа отсутствует, работодатель не может обеспечить работай.

Если работодатель не может обеспечить работой, то существует 2 законных способа решения проблемы:. Оплата простоя зависит от причин его возникновения:. Если же простой или сокращение официально не оформляются, то работодатель должен оплатить заработную плату, предусмотренную трудовым договором.

Работаем "вых. Правомерно ли это? Я полагаю, таким образом нас обманно пытаются принудить ввести сокращённое рабочее время "по инициативе работника", что бы уменьшить зарплаты. При этом подменных у нас нет и в отгулы ни кого не отпускают.

Правомерно ли требовать с работников такие заявления? В соответствии с частью четвертой ст. Форма табеля учета рабочего времени форма N утверждена приказом Минфина РФ от Иными словами, дни явок на работу и отработанное сотрудником за рабочий день установленное количество рабочих часов в нем не фиксируются. А поскольку, перерыв для отдыха и питания к рабочему времени не относится, то каким-либо образом отражать это время в табеле не нужно.

Требовать писать заявление на изменение графика не законно. По ТК РФ, работодатель обязан уведомить сотрудников об изменении рабочего графика минимум за 2 месяца. Можно оформить коллективное уведомление и ознакомить с ним сотрудников под роспись или разослать персональные уведомления для каждого сотрудника с указанием его нового графика.

Если кто-то отказывается ставить подпись под уведомлением, об этом составляется акт. График сменности сторожей. Сторожей у нас 3, каждый со ставкой 1. Помогите пожалуйста. В законе такой нормы нет.

Ознакомьтесь с Положением о внутреннем трудовом распорядке, которое должно быть в каждом трудовом коллективе. Там должно прописано. Сторожей у нас 3, каждый со ставкой 1 работают в ночное время , а в выходные сутки. У меня сотрудник работает неполный рабочий день при графики сменности.

Как прописать в ПВТР начало работы и окончание работы? Лена, так и можете написать, что работа согласно графика, при этом начало и окончание рабочего дня определяет самостоятельно с обязательной отработкой не менее Необходимо максимально точно прописывать информацию так же и в трудовом договоре. В ПВТР, например, стоит указать, сколько в компании смен в сутках, когда они начинаются и заканчиваются, как чередуются.

В трудовом договоре оптимально отметить, что работник работает в соответствии с графиком сменности. Например, в разделе договора "Рабочее время и время отдыха" нужно указать следующую фразу: "Работа осуществляется в соответствии с графиком сменности "таким-то", указанном в Правилах внутреннего трудового распорядка. Продолжительность рабочего дня устанавливается согласна графику сменности. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете.

Подписаться Не сейчас. Командировка Командировка в выходные дни Командировка в выходные График смен сотрудников Выходные дни. Консультация по Вашему вопросу. Адвокат Назаров Александр Евгениевич. Статья Понятие служебной командировки Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Гарантии при направлении работников в служебные командировки При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы должности и среднего заработка ст. Исчисление средней заработной платы Для всех случаев определения размера средней заработной платы среднего заработка , предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

С Уважением Назаров Александр. Вам помог ответ: Да Нет. Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья Исчисление средней заработной платы.

Юрист Баранов Михаил Васильевич. В данный момент выходной день как будет производиться оплата. У работодателя, когда нет работы он составляет акты. Вопрос как оплатят рабочий день. Юрист Кулыба Елена Петровна. В силу требований Трудового кодекса обеспечить работой - обязанность работодателя.

Статья 22 ТК РФ: Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; Не понятно о каких актах идет речь в вашем вопросе, которые составляет работодатель.

Если работодатель не может обеспечить работой, то существует 2 законных способа решения проблемы: -объявление простоя должен быть издан приказ о простое с которым работники знакомятся под роспись.

Анжелика Не Маркиза. Юрист Тома Анна Вячеславовна. Юрист Зекрина Айсылу Аслямовна. Значит в одном табеле будет На примере: 1. Иванов И. График сменности в режиме гибкого рабочего времени срок ознакомления. Юрист Заяц Валерий Алексеевич. Юрист Латышев Павел Львович. Юрист Питеров Вячеслав Николаевич.

Юрист Губаренков А. А можно в ПВТР указать так? Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Вход на Клерк Через соцсети.

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:. Отмена Оплатить. Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Оплата труда и кадровый учет Командировка в выходной день при сменном графике.

Показано с 1 по 11 из Тема: Командировка в выходной день при сменном графике. Опции темы Версия для печати Подписаться на эту тему…. Командировка в выходной день при сменном графике Добрый день, подобный вопрос уже обсуждался, но он мало проливает свет на данную ситуацию.

Объясню: меня интересует чем нужно руководствоваться в случае когда мы хотим оплатить сотруднику командировку в выходные дни по основному месту работу то есть у нас. Так вот а за это время по основной работе у него выпадает 3 смены по 12ч и соответсвенно 2 выходных. Могу ли я оплачивать это таким способом. Так вот мы оплачиваем так за раб. Скажите правильно ли мы делаем и что может нам помешать так делать, может этот метод необходимо прописать в Положениях об оплате труда и зачем если что?

Поделиться с друзьями. Генук Просмотр профиля Сообщения форума Блог. А оплата в командировке по среднему ни что иное как возмещение утраченного заработка, ну что тут поделаешь? Я плачу 4 дня возмещение утраченного заработка то есть если бы сотрудник работал по своему графику то он бы выходил на работу 4 смены, вот их я и оплачиваю по среднему, а тот день что он не должен был выходить по графику оплачиваю из должностного оклада в двойном тарифе. Вот вы сами подумайте, допустим он вышел бы на работу и ничего не делал в этот день ничего бы не продал, тогда и получил бы из своего оклада верно?

А почему плачу по 8 часов так потому что знаю, что туда куда он был Командирован он и этого не проработал. Пардон там в примере все же 3 раб. Сообщение от Генук. ТК РФ так написан, что просто не даёт право платить за командировку меньше среднего заработка - как бы Вам не хотелось заложить во внутреннем Положении меньшую сумму.

Оплачиваемые за время командировки дни Первый вопрос, возникающий у бухгалтеров: за какие дни командировки сохранять средний заработок работнику - за рабочие дни по графику на постоянном месте работы либо за все дни или часы работы в командировке? Средний заработок должен выплачиваться сотрудникам за дни командировки, которые являются для них рабочими по графику, установленному по месту постоянной работы.

Такой подход нам подтвердили и в Минздравсоцразвития России. Из авторитетных источников Ковязина Н. При этом в данном случае о двойном среднем заработке речь не идет. Минимальная двойная оплата - это двойной тариф. Но организация вправе оплачивать такую работу в двойном размере с учетом надбавок и премий".

Средний заработок должен выплачиваться сотрудникам за дни командировки, являющиеся для них рабочими по графику, установленному по месту постоянной работы. Это относится и к работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени для работника, направленного в командировку, не применяется.

Табель учета его рабочего времени во время командировки не ведется. Поэтому и график работы, и выходные дни у него считаются такими же, как в организации, где он работает.

Оплата труда такого сотрудника в командировке должна быть не меньше, чем средний заработок по основному месту работы. При этом, если рабочий день в организации, куда он командирован, совпадает с выходным днем работника по основному месту работы, никакой доплаты за работу в выходной день он не получает. Расчет суммы выплат за работу во время командировки при суммированном учете рабочего времени приведен в следующем примере. Работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, отправлен в командировку по приказу руководителя на пять рабочих дней.

В данном периоде согласно рабочему графику у него четыре рабочие смены по 12 часов, то есть по графику он должен был отработать 48 часов. Заработная плата работника за 12 календарных месяцев, предшествующих данному событию, составила руб.

Он фактически отработал часов. Сумма среднего заработка за дни командировки составит ,10 руб. Быстрый переход Оплата труда и кадровый учет Вверх Навигация Кабинет Личные сообщения Подписки Кто на сайте Поиск по форуму Главная страница форума Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Бухучет и Налогообложение Оплата труда и кадровый учет Документация и отчетность Учет ценных бумаг и валютных операций Внешнеэкономическая деятельность Внешнеэкономическая деятельность.

Ру Пятница Частные инвестиции Политика Спорт. Стоит ли уходить в облако? Банковские депозиты: как не потерять и выиграть Больничные листы и другие пособия за счет ФСС. Порядок расчета и начисления Клерк. Ру: задайте любой вопрос руководству сайта Правила расчёта НДС при осуществлении экспортно-импортных операций Как сдать отчетность в Пенсионный фонд за 3 квартал года Отчетность в ФСС за 9 месяцев года Подготовка отчетности в ПФР за 2 квартал.

Основные изменения Налог на прибыль: нюансы заполнения декларации за год Годовая отчетность в ПФР. Актуальные вопросы Новое в бухгалтерской отчетности за год Отчетность в ФСС в вопросах и ответах Полугодовая отчетность в ПФР в вопросах и ответах Расчет пособий по временной нетрудоспособности в году Электронные счета-фактуры и электронные первичные документы Формирование бухгалтерской отчетности за год Расчет больничных в году. Декретные и пособия в переходный период Новое в законодательстве о налогах и страховых взносах в году Изменения в финансовой отчетности в году DDoS атаки в России как способ нечестной конкурентной борьбы.

Банковские продукты для физлиц: кредитование, депозиты, спецпредложения Документ в электронной форме — эффективное решение актуальных проблем Как найти работу с помощью Клерк. Ру Предоставление сведений перс. Ру: смена дизайна Построение личного финансового плана: мечты и реальность Подготовка бух. Изменения в рос. Что делать? Все, что вы хотели знать о Клерк. Ру, но стеснялись спросить Кредит в кризис: условия и возможности Сохранение капитала во время кризиса: стратегии для частных инвесторов НДС: вычеты по авансам.

Вопросы с ответами и без Пресс-конференция Деда Мороза Изменения в Налоговый кодекс, вступающие в силу с года Налог на прибыль с учетом последних изменений и разъяснений Минфина Российский кризис: угрозы и возможности Сетевой бизнес: качественные товары или развод на деньги? Как защитить собственный бизнес? Особенности и сложные вопросы Налог на прибыль. Расчет, особенности исчисления, спорные моменты Учетная политика для целей бухучета Налоговые проверки.

Смайлы Вкл. HTML код Выкл. Ру Архив Вверх.

Как правильно рассчитать сумму командировочных работников, работающих по сменному графику?

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Если работник поехал в командировку на 2 дня. График работы у него по-сменный, смена 24 часа.

Портал является официальной площадкой мониторинга правоприменения в сети Интернет, в соответствии с Соглашением с Минюстом России. Командировки сменных работников. Отправляют сменных работников в срочную командировку. В табеле меняем график сменности на 8 часовой рабочий день и ставим командировку. Работники,которые работали 8 часовой рабочий день,выходят в сменный график работы. Каким образом уведомить работников,что они выходят в смену по ТК Рф,какие док-ты оформить,ведь в этом случае не возможно было сообщить за два месяца. Так же тем кто в командировке,тоже меняем сменный гр. Какой здесь выход,если о командировке стало известно за 2 дня? На самом ли деле,что если мы не переведем в пятидневку командировочных,а оставим их в том сменном графике,то им оплатят по сменам? Поблагодарили 1, раз а в 1, сообщениях. Elena Vlad 12 , по-моему, вы не совсем правильно трактуете "сменную работу".

Расчет командировочных для сотрудников со сменным графиком работы.  Чтобы избежать подобных проблем, можно при направлении работника в командировку или на обучение, во время которых сотрудник будет занят не в соответствии с графиком, а, например, с понедельника по пятницу, можно перед отъездом с письменного согласия работника изменить его режим работы со сменного на пятидневный, а по возвращении из командировки снова установить сменный режим.

Порядок оформления командировки при сменно графике работы

Что вам поменять в правилах командировок, чтобы исключить претензии налоговиков. Вопрос: Сотрудник направлен в командировку в период с График его работы две недели через две недели, то есть 2 недели работает по 12 часов, 2 недели отдыхает. Выходные не оплачиваются. Командировка выпадает на его рабочие дни по его основному графику. В командировку входят праздничные Согласно законодательства дни командировки оплачиваются по среднему заработку. Выходные и праздничные дни, приходящиеся на дни командировки, в которые сотрудник работал, оплачиваются так же по среднему заработку. И нужно ли делать доплату за работу в выходные дни Ответ: Насколько мы понимаем, оба Ваши вопроса связаны с тем, что сотрудники именно работали в праздничные дни а не отдыхали по месту командировки.

Командировки сменных работников

Вопрос: Сотруднику установлен сменный график работы два через два. Согласно графику, он должен был работать в понедельник, вторник, пятницу и субботу, а отдыхать — в среду, четверг и воскресенье. Как оплатить ему дни нахождения в командировке? Особенности направления работников в служебные командировки установлены в Положении о командировках, утв. Так, за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе во время вынужденной остановки в пути за сотрудником сохраняется средний заработок за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации п. Из приведенной нормы следует, что средний заработок работнику оплачивается за все рабочие дни, предусмотренные графиком работы той организации, которая направила работника в командировку письма Минтруда от Кроме того, согласно п. Работа в такие дни, согласно ч.

Мой коллектив работает круглосуточно по графику сменности день-ночь-два выходных.

Режим труда командированного работника по основному месту работы может отличаться от режима работы принимающей организации. Рассмотрим, по какому графику должны трудиться работники в командировке, а также какие дни командировки им нужно оплатить по среднему заработку. Поэтому график работы в командировке в большинстве случаев отличается от графика по основному месту работы.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Клавдия

    Тут легко кто меня как мента остановит при обыске и изъятии вычислительной техники. Позже загрузить кучу мемов шмемов и запрещенных данных.

  2. Горислава

    А Є ЩЕ ЖІНКИ ТА ДІТИ ЇМ ОКРЕМО!

  3. Филимон

    Да здравствует наличка и криптуха!

© 2018-2021 mpaycard.ru