+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Индексация среднего заработка после повышения оклада

Повышение окладов в организации влечет за собой изменение среднего заработка. Именно этот параметр является основным при расчете отпускных. Для соблюдения требований законодательства производится индексация отпускных выплат при повышении окладов в году. В трудовом законодательстве закреплена необходимость индексации заработной платы на уровень роста потребительских цен ст. При этом для государственных и муниципальных работников порядок установлен законодательно, иные работодатели вправе разработать свои правила повышения заработных плат и оформить их локальным нормативным актом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Нужна ли индексация отпускных при повышении окладов — примеры расчета

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпускные в 2020г. Видеоуроки по бухучету. Особенности. Для начинающего бухгалтера и студента

Если оклады повышены всем сотрудникам компании или ее структурного подразделения, где трудится сотрудник , все выплаты, начисленные в расчетном периоде за время, предшествующее повышению, увеличиваются на специальный коэффициент. Речь идет о тех выплатах, которые учитывают при расчете среднего заработка. Причем даже не все из них. Повышению подлежат:. Например, в положении об оплате труда указано, что премия выплачивается в размере 20 процентов от оклада.

Такая премия подлежит индексации при расчете среднего заработка. Также не подлежат повышению выплаты, которые установлены в абсолютных размерах. Например, не должна индексироваться премия, если указано, что она выплачивается в размере рублей. Проще говоря, индексировать нужно те суммы, которые повышаются вместе с окладом. Подобное повышение выплат работнику на коэффициент применяется в отношении только тех лиц, которые продолжают трудиться на прежних должностях.

Если работник сменил должность профессию , то подобный пересчет в отношении начисленных ему выплат не делают. Их учитывают в фактических суммах. Хотя его положения касаются прежнего и ныне отмененного Порядка определения среднего заработка, они вполне применимы и в настоящее время.

Предположим, что Ивановым полностью отработано рабочее время по графику компании. При расчете коэффициента учитывают:. При подсчете среднего заработка надбавка индексироваться не должна. Она учитывается в фактически начисленной сумме в том числе и за период до повышения выплат работникам.

Как видно из приведенного примера, в расчет включается не только оклад, но и премия, установленная в процентах от оклада. В то же время надбавка за ненормируемый рабочий день, определенная в твердой сумме, в расчете не участвует.

На фирме действует окладная система оплаты труда. В декабре текущего года сотрудник компании Иванов направлен в служебную командировку на 7 рабочих дней. Расчетный период — 12 месяцев. Следовательно, в него включается время с 1 декабря прошлого по 30 ноября текущего года. Повышению подлежат выплаты, начисленные с 1 декабря прошлого по 31 марта текущего года. Все выплаты, начисленные после повышения, учитывают в фактических суммах.

Количество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю. Возможна ситуация, когда выплаты повышались в расчетном периоде несколько раз. В таком случае коэффициенты повышения перемножаются. Положения письма этого ведомства касаются прежнего Порядка определения среднего заработка. Однако его положения применимы и в настоящий момент. Выплаты, начисленные в период с 1 декабря прошлого по 31 марта текущего года, повышают на коэффициент:.

Выплаты, начисленные с 1 апреля по 31 июля текущего года, увеличиваются на коэффициент 1, Все выплаты, начисленные с 1 августа текущего года, учитывают в фактических суммах без дополнительной корректировки.

Если при повышении тарифных ставок или окладов изменяется и перечень ежемесячных выплат к ним или их размеры , то в расчете коэффициента учитывают и новые, и старые тарифные ставки или оклады, а также ежемесячные выплаты начисленные в новых и прежних суммах.

В декабре прошлого года на фирме действовала окладно-премиальная система оплаты труда. Иванову был установлен оклад в сумме 28 руб. Премия начисляется пропорционально отработанному времени.

С апреля текущего года фирма перешла на окладную систему. Иванову установлен оклад в размере 45 руб. В данном случае нужно также определить коэффициент индексации. На этот коэффициент увеличивают среднедневной заработок сотрудника, определенный по результатам расчетного периода.

Иванову установлен оклад до 1 декабря текущего года — 32 руб. Предположим, что среднедневной заработок Иванова составляет руб. При расчете среднего заработка за дни командировки в расчет принимают:.

Как и в предыдущем случае, повышение выплат работнику применяют в отношении только тех лиц, которые продолжают трудиться на прежних должностях. При смене должности или профессии средний заработок не увеличивают. Если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, то работнику необходимо увеличить часть среднего заработка, выплачиваемого в период того или иного события, в результате которого он за ним сохраняется.

Повышение производится с момента повышения до окончания периода события. В период с 28 ноября по 15 декабря текущего года сотрудник компании Иванов направлен в служебную командировку 14 рабочих дней. Следовательно, в него включается время с 1 ноября прошлого по 31 октября текущего года. Период командировки, приходящейся на декабрь, составляет 11 рабочих дней. За 14 рабочих дней командировки ему должно быть начислено:. По материалам книги-справочника " Зарплата и другие выплаты работникам " под редакцией В.

Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Вход Регистрация. Подписка на новости. Продавцы доллара испугались усиления коррекции. Особенности расчета среднего заработка при повышении оклада ставки. Рассмотрим каждый из этих случаев. Повышение оклада ставки в расчетном периоде Если оклады повышены всем сотрудникам компании или ее структурного подразделения, где трудится сотрудник , все выплаты, начисленные в расчетном периоде за время, предшествующее повышению, увеличиваются на специальный коэффициент.

Повышению подлежат: - тарифные ставки и оклады; - выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам в фиксированном размере проценты, кратность , за исключением тех из них, которые определены в диапазоне значений.

После изменения условий оплаты труда и повышения должностных окладов Иванову выплачиваются: - оклад в сумме 45 руб. При расчете коэффициента учитывают: Наименование выплаты Выплаты до повышения руб. Выплаты после повышения руб. Оклад 30 45 Премия 12 Итого 42 54 Размер коэффициента составил: 54 руб. Как определить средний заработок при повышении суммы выплат сотрудникам, покажет пример.

Иванову установлен оклад: - с декабря прошлого по март текущего года — 30 руб. Коэффициент повышения составляет: 45 руб.

Месяц расчетного периода Количество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю Количество фактически отработанных дней Отклонения от обычных условий труда количество дней и причина Выплаты работнику руб. За 7 рабочих дней командировки ему должно быть начислено: руб. Первый коэффициент повышения составляет: 45 руб.

Второй коэффициент повышения составляет: 50 руб. Повышение оклада ставки после расчетного периода, до наступления события В данном случае нужно также определить коэффициент индексации.

Коэффициент повышения равен: 43 руб. При расчете среднего заработка за дни командировки в расчет принимают: руб. Повышение оклада ставки в период сохранения среднего заработка Если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, то работнику необходимо увеличить часть среднего заработка, выплачиваемого в период того или иного события, в результате которого он за ним сохраняется.

За 14 рабочих дней командировки ему должно быть начислено: руб. Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Гарантии для отцов-одиночек. При каких условиях премия к юбилею организации облагается страховыми взносами? Установлен новый порядок выплаты выходного пособия при увольнении. Как оформить выплату премии, чтобы сэкономить на страховых взносах? Горячие темы.

Эти статьи обсуждают: При каких условиях премия к юбилею организации облагается страховыми взносами? Мастер учётной политики Учётная политика вашей фирмы за 15 минут! Отключить мобильную версию.

Повышение оклада или тарифной ставки может произойти: - в расчетном периоде; - после расчетного периода, до наступления события в связи с которым работнику выплачивается средний заработок например, его направления в командировку ; - в период сохранения среднего заработка то есть в периоде наступления события. Наименование выплаты. Выплаты до повышения руб. Месяц расчетного периода.

Количество фактически отработанных дней. Отклонения от обычных условий труда количество дней и причина. Выплаты работнику руб. Прошлый год. Текущий год.

При этом порядок индексации заработка конкретного сотрудника зависит от того, когда у него произошло повышение оклада тарифной ставки : в расчетном периоде, после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка или в период сохранения среднего заработка. При повышении оклада после расчетного периода индексируется исчисленный за расчетный период средний заработок. Если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, индексируется лишь часть среднего заработка с даты повышения оклада до окончания указанного периода.

При повышении в организации, филиале, структурном подразделении тарифных ставок или должностных окладов средний заработок пересчитывается индексируется в порядке, установленном пунктом 16 Постановления Правительства РФ от Постановления Правительства от Выборочное повышение заработной платы отдельным работникам, особенно если повышение обусловлено переводом на новую должность, пересчета среднего заработка не вызывает. При этом размер повышения может быть одинаков для всех работников, а может и различаться в зависимости от их категории.

В случае увеличения тарифных ставок окладов всем сотрудникам организации необходимо рассчитать индивидуальные повышающие коэффициенты, от которых будет зависеть величина среднего дневного заработка каждого. В соответствии с Постановлением Правительства от Такой порядок индексации среднего заработка вступил в силу с Если в расчетном периоде тарифная ставка, оклад или денежное вознаграждение работников повышались несколько раз, то коэффициентов повышения надо рассчитать также несколько.

Первый вычисляется как отношение суммы оклада тарифной ставки после последнего повышения к первоначальному окладу тарифной ставке , установленному до повышения. Следующий коэффициент определяется как отношение суммы оклада тарифной ставки после последнего повышения к окладу тарифной ставке после первого повышения и т.

В таблице 1 приведен пример расчета индексов повышения заработка при определении суммы отпускных, если коллективным договором предусмотрено ежеквартальное повышение должностных окладов. Иногда в течение расчетного периода повышались сначала оклады отдельных работников, а потом происходило повышение в целом по организации или по ее структурному подразделению.

В таких случаях коэффициент корректировки за месяц расчетного периода, предшествующий персональному повышению оклада, определяется путем деления установленного работнику оклада при общем повышении окладов в организации на оклад этого месяца расчетного периода. Коэффициенты корректировки за месяцы расчетного периода, с месяца персонального повышения оклада до месяца общего повышения, рассчитываются путем деления установленного работнику оклада при общем повышении окладов в организации на установленный персонально оклад.

В таблице 2 приведен пример расчета индексов в случае, когда в расчетном периоде имело место персональное повышение оклада например, в связи с переводом на другую должность в феврале года и повышение окладов в целом по организации например, с 1 июня года.

Так как расчетный период для определения среднего дневного заработка составляет 12 месяцев, то нередко заработная плата сотрудника в нем изменяется как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения. Теперь в таких случаях повышающий коэффициент рассчитывают исходя из зарплаты до и после повышения.

После понижения зарплаты в целом по организации в расчет включается фактически начисленная зарплата. К выплатам, участвующим в расчете и относящимся к другим месяцам расчетного периода, никакие коэффициенты не применяются, так как понижающая корректировка действующим законодательством не предусмотрена. Коэффициент, на который повышаются начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени суммы, определяется путем деления тарифной ставки, оклада должностного оклада , денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов должностных окладов , денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады должностные оклады , денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.

В таблице 3 приведен пример расчета индексов повышения заработка в случае повышения окладов в одном месяце расчетного периода июле и понижении в другом октябре. В законодательстве предусмотрены особенности повышения среднего заработка в случаях, когда при увеличении указанных ставок, окладов и вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к ним или размеры таких выплат. Если в организации меняется система оплаты труда путем повышения окладов или ставок у всех работников, но с одновременным изменением иных выплат, то необходимо рассчитывать сводный коэффициент увеличения заработной платы.

В этом случае средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады, денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты. Сводный коэффициент рассчитывается отдельно по каждому работнику.

Если изменение структуры заработной платы не привело к ее увеличению, то нет никаких оснований для корректировки среднего заработка конкретного работника. Пример расчета индексов повышения заработка в ситуации, когда увеличение оклада сотрудника в расчетном периоде сопровождалось уменьшением ежемесячных надбавок и премий, рассмотрен в таблице 4.

В указанном примере после повышения оклада общая сумма заработной платы работника не изменилась. Следовательно, средний заработок индексироваться не будет, хотя оклад работника после перехода на новую систему оплаты труда увеличился в два раза. Если рост заработной платы все-таки имеется, то учитывать его надо именно по сводному коэффициенту, а не только по увеличению оклада. Выше мы рассмотрели ситуацию повышения окладов тарифов в расчетном периоде. Индексация среднего заработка при повышении окладов тарифов после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, имеет свои особенности.

В этом случае повышается весь средний заработок, исчисленный за расчетный период. Работнику организации, уходящему в отпуск с 15 июля года, был увеличен оклад с 20 до 25 руб. Требуется рассчитать средний заработок за отпуск с учетом индексов повышения. Расчетный период - 12 предшествующих отпуску календарных месяцев. За расчетный период сотруднику произведены начисления, зависящие от отработанного времени и оклада, на сумму руб.

Количество календарных дней в расчетном периоде, приходящихся на отработанное время, составило дня. Повышение оклада произошло после расчетного периода, но до начала отпуска. Коэффициент повышения составит: 25 руб. Средний заработок, исчисленный за расчетный период, увеличится на коэффициент повышения оклада: ,23 руб. При повышении окладов в период сохранения среднего заработка, индексируется только часть среднего заработка с даты повышения тарифной ставки, оклада должностного оклада , денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

Работнику организации, уходящему в отпуск с 15 июня года на 28 календарных дней, был увеличен оклад с 20 до 25 руб. Требуется рассчитать средний заработок за отпуск с учетом индексов повышения оклада для среднего заработка за время отпуска. Повышение оклада наступило в период отпуска. Следовательно, увеличению подлежит часть среднего заработка, приходящаяся на период после 1 июля.

Сумма за первые 15 календарных дней отпуска с 15 по 30 июня года составит: ,23 руб. Сумма за оставшиеся 12 календарных дней отпуска с 1 по 12 июля года составит: ,23 руб.

Перечень начислений, подлежащих индексации при расчете среднего заработка, определен пунктом 16 Постановления Правительства от При индексации среднего заработка учитывается повышение следующих выплат:. Педагогическим работникам федеральных государственных общеобразовательных учреждений а также военных училищ и школ-интернатов за выполнение функций классного руководителя установлено ежемесячное вознаграждение в размере 1 руб.

Требуется рассчитать средний заработок за отпуск с учетом индексов повышения окладов для среднего заработка за время отпуска. Размеры повышения окладов и расчет отпускных приведены в таблице 6. Среднедневной заработок для оплаты отпуска составит: 66 руб. Обновили ли вы программу? Завершение деятельности, как выбрать новый режим налогообложения, как оформить переход, сроки перехода.

Мы используем файлы cookie, чтобы анализировать трафик, подбирать для вас подходящий контент и рекламу, а также дать вам возможность делиться информацией в социальных сетях.

Если вы продолжите использовать сайт, мы будем считать, что вас это устраивает. Пятова Статьи профессора Я. Соколова Учет в государственных муниципальных учреждениях Обязательная маркировка товаров ЕГАИС Маркировка изделий из натурального меха Маркировка лекарственных препаратов Маркировка обуви Маркировка табачных изделий Электронная ветеринарная сертификация.

Дарение Госрегистрация Договорная ответственность, обязательства Договоры с посредниками Документальное оформление Займы, кредиты Защита прав потребителей Купля-продажа, поставка Лицензирование, сертификация, СРО Оказание услуг Отношения с госорганами.

Ответственность Отношения с учредителями, корпоративные вопросы Подрядные работы Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика Аренда. Главная Материалы Индексация среднего заработка. Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал. Порядок расчета среднего заработка нередко вызывает вопросы у бухгалтеров.

Поэтому мы запланировали серию публикаций по этой теме, подготовленных И. Морозовой, специалистом-практиком по вопросам расчетов с персоналом по оплате труда предприятий различных форм собственности. Правительство РФ внесло в наши планы некоторые коррективы, утвердив изменения в правилах индексации средней зарплаты в связи с повышением заработка сотрудника. Указанная тема является в настоящий момент наиболее актуальной, поэтому серию статей мы начнем с темы индексации.

В следующих номерах мы рассмотрим другие вопросы по обозначенной проблеме - расчет среднего заработка в том числе отпускных. Индексация среднего заработка.

Индексы для повышения заработка в месяцах расчетного периода. Начисления, зависящие от времени с учетом повышения на индекс, руб. Темы: средний заработок. Рубрика: Договоры и расчеты с сотрудниками. Подписаться на комментарии. Отправить на почту. Посмотреть последний выпуск Приобрести электронную версию Архив журнала Узнайте больше.

Уже обновили "1С:Облачный архив". Нужна помощь партнера в обновлении. Не знаю вообще, о чем речь. Завершение деятельности, как выбрать новый режим налогообложения, как оформить переход, сроки перехода Все мероприятия. Предложения партнеров. Обучение пользователей продуктов 1С. Вход Оставаться в системе Забыли пароль? Войти через аккаунт соцсети:. Регистрация На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.

Логин мин. Сводный коэффициент повышения среднего заработка. Сумма за отпуск составит: ,23 руб. Сумма за отпуск составит: ,79 руб. Сумма доплаты составит: 8 ,45 руб. Таблица 6 Месяцы расчетного периода.

Выполняется ли индексация отпускных при повышении оклада?

При этом порядок индексации заработка конкретного сотрудника зависит от того, когда у него произошло повышение оклада тарифной ставки : в расчетном периоде, после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка или в период сохранения среднего заработка. При повышении оклада после расчетного периода индексируется исчисленный за расчетный период средний заработок.

Если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, индексируется лишь часть среднего заработка с даты повышения оклада до окончания указанного периода. Расчет среднего заработка осуществляется в соответствии со статьей ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря г.

Сегодня мы более подробно поговорим об индексации среднего заработка, если повышение окладов тарифных ставок произошло в расчетный период. Если предположить, что в расчетном периоде с января по декабрь г.

Теперь давайте посмотрим, как же определяются коэффициенты индексации. То есть теперь при определении коэффициента индексации необходимо тарифную ставку оклад , установленную в месяце последнего повышения а не оклад в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, как это было ранее , соотносить с тарифными ставками окладами , которые были начислены в каждом из месяцев расчетного периода предшествующих повышению.

Михаилу Н. Ежегодный отпуск, согласно статье ТК РФ, оплачивается исходя из среднего заработка. В расчетном периоде для исчисления среднего заработка Михаилу Н. Оклад Михаила с января по июнь г. С 1 июля г. Определяем коэффициенты индексации. Последнее повышение окладов произошло с 1 сентября г.

Следовательно, размер оклада, установленный Михаилу Н. Коэффициенты индексации будут следующими:. На указанные коэффициенты индексируем выплаты, учитываемые при определении среднего заработка Михаила Н. Расчетный период с января по декабрь г. Отработано дней Начислено, руб. Коэффициент индексации Выплаты, учитываемые при определении среднего заработка с учетом индексации , руб. Январь 16 15 1,54 23 Февраль 15 11 ,05 1,54 18 ,76 Март 21 15 1,54 23 Апрель 22 15 1,54 23 Май 19 15 1,54 23 Июнь 21 15 1,54 23 Июль 12 10 ,48 1,1 12 ,13 Август 10 10 1,1 11 Сентябрь 22 23 — 23 Октябрь 22 23 — 23 Ноябрь 8 — Декабрь 23 23 — 23 Итого Таким образом, сумма выплат, которые будут учитываться при определении среднего заработка Михаила для расчета ему отпускных, составила ,89 руб.

Следует отметить, что указанное изменение в порядке индексации внесло определенную ясность, как поступить в ситуации, когда в расчетном периоде после повышения оклада следует понижение.

Поскольку, как мы сказали выше, для индексации теперь берется оклад, установленный в месяце последнего повышения, то пониженный после этого оклад корректировке не подлежит и на индексации никак не сказывается.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале — по е е число включительно. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 среднемесячное число календарных дней.

Например, при повышении в организации тарифных ставок окладов должностной оклад одного из работников увеличился с 15 до 24 рублей. Но при этом был снижен размер доплаты за напряженный характер работы доплата составляла руб. По новым правилам коэффициент индексации в таком случае рассчитывается по следующей формуле:. Рассчитанный таким образом коэффициент индексации в рассматриваемой ситуации составил 1,25 24 руб.

Исходя из прежних правил этот коэффициент был бы равен 1,6 24 руб. Так как ранее коэффициент индексации определялся из нового и прежнего окладов, а дополнительные выплаты доплаты, надбавки, премии при расчете не учитывались. Или другой пример. Нередко бывают ситуации, когда повышение окладов связано с отменой ежемесячных премий.

В результате изменения системы оплаты труда работник может получать такую же сумму. Например, ранее он получал оклад 15 рублей плюс премию в размере рублей. А после отмены премии размер оклада этого работника был повышен до 20 рублей. Нужно ли в таком случае производить индексацию? В такой ситуации индексация не производится, так как коэффициент равен 1,0 20 руб. Так, при повышении в организации или ее структурном подразделении окладов не подлежат корректировке выплаты, установленные к тарифным ставкам в диапазоне определенных значений например, премия от 10 до 30 процентов от должностного оклада.

А также не учитываются выплаты, установленные в абсолютных размерах. Если, к примеру, работнику установлен оклад в размере 15 рублей и премия в размере рублей, то в данной ситуации выплаты в виде премии индексации не подлежат. Не прочитано. Сохранить Распечатать Мобильно. В ноябре прошлого года вступили в силу изменения 1 , внесенные в Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы 2. С этого момента, если в расчетном периоде было повышение оклада, индексация среднего заработка осуществляется по новым правилам.

Сегодня мы расскажем, как в таких случаях рассчитывается коэффициент индексации. И каким образом определяется средний заработок, если одновременно с повышением окладов у работников изменился перечень ежемесячных выплат и их размеры. Горбарец Сергей , начальник Управления заработной платы и доходов населения НИИ труда и социального страхования.

Пример Михаилу Н. Коэффициенты индексации будут следующими: — за январь—июнь г. Из Трудового кодекса РФ При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Части третья-четвертая статьи Практический журнал по работе с персоналом. О журнале. Способы подписки. Позвоните по номеру 8 или подпишитесь в интернет-магазине. Ознакомительный номер. Все материалы номера открыты для просмотра без регистрации.

Индексация среднего заработка

Повышение заработной платы — обычная процедура, осуществляемая работодателями. При этом такое повышение может быть осуществлено разными методами:. Несмотря на то что указанные методы схожи по своему результату, природа их различна по сути. Индексация является гарантией, предусматриваемой на государственном уровне ст.

Повышение же оклада носит добровольный характер. Увеличение зарплаты в виде индексации должно применяться всеми работодателями. При этом одним из условий использования такого повышения является наличие упоминания об этом в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте предприятия определение КС РФ от Помимо этого, в компетенции каждого работодателя — возможность самостоятельного установления правил индексации, а также определение самого коэффициента индексации.

Так как индексация — государственная мера для приведения в соответствие получаемых гражданами доходов и уровня текущих рыночных цен, величину КИ, предусмотренного работодателем, рекомендуется соотносить с уровнем инфляции для конкретного региона или страны определение Санкт-Петербургского городского суда от При этом на КИ необходимо корректировать также средний заработок СЗ. Отметим, что СЗ следует корректировать в случае изменения самой платы за труд окладов и тарифных ставок.

Если увеличился размер иных выплат, например компенсационных или стимулирующих, необходимости корректировки СЗ это за собой не влечет п. Все изменения условий труда в обязательном порядке должны быть закреплены в трудовом контракте сотрудника.

В связи с чем при индексации заработка работодателю непременно следует заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому контракту с указанием обновившейся величины платы за труд.

При этом важно сделать ссылку на положение локального акта, в соответствии с которым произошло изменение оплаты труда ст.

Как правильно индексировать заработную плату, см. В связи с тем, что расчет отпускных зависит от размера СЗ, произведенная в организации индексация влияет на размер отпускных. Согласно п. Из положений данной нормы вытекает, что индексация СЗ производится, если повышение коснулось всех сотрудников компании. Если же такое повышение не осуществлено в отношении хотя бы одного сотрудника, то СЗ не индексируется.

Обоснование данного вывода можно найти в письмах Минздравсоцразвития России от Таким образом, на индексацию отпускных влияет тот факт, был увеличен СЗ или нет. Отметим, что расчетный период для определения СЗ по отпускным равен 12 месяцам, предшествующим дате начала отпуска.

Подробнее о нюансах расчета отпускных см. С 1 июня года Маркова Т. В течение расчетного периода, с 1 июня года по 31 мая года, заработная плата сотрудницы была проиндексирована с 20 до 25 руб.

Дата индексации приходится на ноябрь года. Расчетный период Марковой был отработан полностью. Премий и других выплат она не получала. Для вычисления размера отпускных необходимо определить СЗ. Для этого следует рассчитать КИ:.

Для определения размера СЗ необходимо поделить расчетный период на 2 части: первая часть, предшествующая повышению, составила 5 месяцев, с июня по октябрь года; вторая, с ноября го по май года, — 7 месяцев.

В связи с тем, что индексация состоялась в расчетном периоде, индексировать СЗ для расчета отпускных следует с начала расчетного периода. Пушков А. В период с 17 мая года по 16 мая года сотрудник в отпуске не был. СЗ сотрудника в данный период составлял руб. Для расчета размера отпускных определим, сколько дней пришлось на отпуск до индексации и после индексации: с 17 по 21 мая включительно — 5 дней, с 22 мая по 26 мая — 5 дней.

При этом для расчета отпускных за первые 5 дней коэффициент индексации применяться не будет, за оставшуюся часть отпуска необходимо использовать коэффициент 1, С помощью вышеуказанных примеров можно еще раз убедиться в том, что правила, которыми следует руководствоваться при индексации отпускных, зависят прежде всего от момента, когда произведена индексация зарплаты: до даты начисления соответствующих выплат или после. Индексировать ли средний заработок, если зарплату повысили не всем сотрудникам подразделения?

Ответ на этот вопрос есть в КонсультантПлюс. И зучите материал, получив пробный доступ к системе бесплатно. Некоторые работодатели, чтобы не увеличивать расходы организации, не хотят индексировать зарплату.

Однако такая экономия может повлечь за собой применение к работодателю административной ответственности:. Это не единственные расходы, которые может понести работодатель в связи с отсутствием индексации.

Если сотрудник, чьи интересы ущемлены ее непроведением, обратится в суд, то работодателю в случае положительного исхода придется выплатить недополученную зарплату за все периоды нарушения закона. А сумма такой выплаты будет получена путем расчета разницы между проиндексированной зарплатой и фактически выплаченной определение Приморского краевого суда от Отметим, что некоторые арбитры занимают сторону работодателя и считают, что индексация зарплаты не является его обязанностью апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Мордовия от Вместе с тем существует ряд уважительных причин, позволяющих не осуществлять индексацию.

К ним можно отнести:. Не каждый работодатель готов произвести индексацию заработной платы, несмотря на то что этого требует закон. Однако если на предприятии все же принято решение о такой индексации, важно соблюсти все необходимые процедуры для корректного расчета выплат, на которые влияет такое изменение заработной платы. Подписывайтесь на новости.

Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Индексация отпускных при повышении окладов — это необходимый атрибут при изменениях в оплате труда или нет? Такой вопрос может волновать не только работодателей, но и самих работников. Разобраться в тонкостях повышения заработной платы, а также в индексации сопутствующих зарплате выплат поможет наш материал. Вам помогут документы и бланки:. Что относится к повышению заработной платы? Каков порядок индексации заработной платы?

Нужно ли осуществлять индексацию отпускных? Как осуществляется индексация отпускных? Порядок индексации отпускных: примеры Можно ли привлечь работодателя к ответственности, если индексация не проводилась?

При этом такое повышение может быть осуществлено разными методами: путем индексации ; увеличением оклада. Более подробно различия данных процедур рассмотрены ниже: Критерий Индексация Повышение оклада Необходимость использования Обязательная Добровольное Круг лиц Распространяется на всех сотрудников Действует не на всех сотрудников Причины Влияние роста цен Решение работодателя Размер увеличения Регулируется на государственном уровне Устанавливает работодатель Увеличение зарплаты в виде индексации должно применяться всеми работодателями.

Индексация отпускных зависит от следующих факторов: Если увеличение оклада произошло в период, который используется для расчета отпускных, то СЗ необходимо корректировать на КИ за весь расчетный период. Если рост пришелся на период, который не попадает в расчет по отпускным, но предшествует отпуску, то индексировать СЗ нужно за расчетный период. В случае, когда повышение окладов пришлось на дни отпуска, СЗ корректируется с даты увеличения оклада.

Для индексации отпускных необходимо воспользоваться КИ, рассчитанным по вышеприведенной формуле. Порядок индексации отпускных: примеры Рассмотрим на примерах, как индексируются отпускные в зависимости от периода индексации. Пример 1 С 1 июня года Маркова Т. Пример 2 Пушков А. Размер отпускных в связи с индексацией необходимо пересчитать начиная с 22 мая. То есть сотруднику будут пересчитаны отпускные с момента проведения индексации.

Можно ли привлечь работодателя к ответственности, если индексация не проводилась? Однако такая экономия может повлечь за собой применение к работодателю административной ответственности: При наличии в локальном документе информации об индексации заработной платы, но фактическом отсутствии такой процедуры на работодателя налагается штраф в размере от до руб.

При одновременном отсутствии сведений об индексации в локальных документах и самой индексации предусмотрен штраф для работодателя-юрлица от 30 до 50 руб. К ним можно отнести: тяжелое финансовое положение работодателя апелляционное определение Костромского областного суда от Итоги Не каждый работодатель готов произвести индексацию заработной платы, несмотря на то что этого требует закон.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваши вопросы. Сотрудник ушёл в отпуск с 1го октября. Индексация тоже с 1. Будет ли индексация всех 12ти предшествующих месяцев?

Согласно пп. Таким образом, Вам следует пересчитать средний заработок. Находилась в отпуске с1 июля по 6 августа. Стимулирующие выплаты, назначаемые на квартал июль,август,сентябрь , повысились на 6 тысяч. Должен ли быть перерасчет отпускных? Ваш вопрос.

Бесплатно, 2 дня. Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку — 1 раз в неделю, бесплатно.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок индексации зарплаты в 2019 году
В период отпусков у бухгалтеров строительных компаний нередко возникают проблемы с расчетом отпускных, связанные с конкретными обстоятельствами, например, с индексацией среднего заработка. Здесь следует учесть некоторые нюансы

При расчете среднего заработка учтите повышение оклада тарифной ставки, денежного вознаграждения сотрудника. А вот понижение не учитывайте. При повышении в организации окладов тарифной ставки, денежного вознаграждения средний заработок нужно рассчитать пересчитать с учетом коэффициента повышения коэффициента пересчета.

Сделать это необходимо в одном случае: если повышение коснулось всех сотрудников организации филиала, структурного подразделения абз. В нем сказано, что индексировать средний заработок нужно именно при увеличении оклада, а не иных выплат.

Пример учета изменения системы оплаты труда переход с повременной на повременно-премиальную систему оплаты труда при расчете среднего заработка сотрудника. Сотрудница организации Е.

На время командировки за ней сохраняется средний заработок. Ей установили:. Несмотря на то что общая сумма ежемесячной зарплаты сотрудницы увеличилась, при расчете среднего заработка это повышение не учитывается. Средний заработок не индексируется. Коэффициент пересчета определяется так: надо разделить новый размер оклада тарифной ставки, денежного вознаграждения сотрудника на его ранее установленный размер.

При этом если увеличение оклада тарифной ставки, денежного вознаграждения в организации сопровождалось изменением состава и или величины ежемесячных выплат, которые напрямую зависят от его размера, то индексацию нужно проводить с учетом этого. Например, если при увеличении окладов сотрудников были уменьшены отменены ежемесячные процентные надбавки т. В состав выплат, которые нужно индексировать в связи с повышением оклада тарифной ставки, денежного вознаграждения , в частности, входят:.

При этом корректировать на коэффициент пересчета нужно только те выплаты, которые напрямую зависят от размера оклада тарифной ставки, денежного вознаграждения и установлены в фиксированном процентном или кратном отношении от него. Если выплаты установлены в диапазоне значений проценты, кратность или в абсолютной денежной сумме их повышать на коэффициент пересчета не нужно. Например, если в связи с повышением оклада тарифной ставки, денежного вознаграждения сумма надбавки не изменяется, то ее корректировать на коэффициент пересчета не нужно.

А если надбавка установлена в процентах к окладу тарифной ставке, денежному вознаграждению , то она подлежит корректировке. Причем процент должен быть фиксированным, а не плавающим. Пример учета изменения системы оплаты труда при расчете коэффициента повышения оклада коэффициента пересчета.

Расчетный период отработан полностью. Согласно положению о премировании сотруднице выплачивается ежемесячная премия за производственные результаты в размере 50 процентов от оклада. Она включается в расчет среднего заработка в полной сумме. Ежемесячная премия уменьшена до 30 процентов от оклада. Сумма оклада и премии, начисленная Ивановой в течение расчетного периода, составила:.

Коэффициент повышения бухгалтер рассчитал, исходя из отношения нового оклада сотрудницы к ранее установленному окладу с учетом ежемесячной премии, начисляемой в процентах от оклада.

В целом по организации произошло повышение зарплаты. Чем больше знаков, тем точнее расчет. При этом работодатель вправе выбрать любой из вариантов округления. То есть как до одного или двух знаков после запятой, так и до трех или четырех знаков после запятой. В частных разъяснениях специалисты Минтруда России рекомендуют при расчете коэффициента повышения оклада округление производить как минимум до двух знаков после запятой.

Сотрудник, уволенный по сокращению штата, получает выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства. При повышении в организации окладов средний заработок нужно рассчитать пересчитать с учетом коэффициента повышения коэффициента пересчета.

Сделать это необходимо в одном случае: если повышение коснулось всех сотрудников организации филиала, структурного подразделения. Никаких исключений в отношении расчета среднего заработка уволенным сотрудникам в законодательстве не установлено. Чтобы рассчитать коэффициент пересчета, необходимо знать два показателя:.

Поскольку сотрудник уволен, никакого нового оклада ему установлено не будет. Однако коэффициент пересчета можно определить на основании данных по должности, аналогичной должности уволенного сотрудника. Порядок расчета среднего заработка с учетом коэффициента пересчета зависит от того, когда повышали оклад тарифную ставку, денежное вознаграждение :.

Если оклад тарифную ставку, денежное вознаграждение повысили в пределах расчетного периода, выплаты, учитываемые при определении средней зарплаты, которые предшествовали изменению, нужно умножить на коэффициент пересчета. Коэффициент пересчета, на который нужно скорректировать выплаты за расчетный период средний заработок , определите по формуле:.

Пример учета повышения оклада при расчете среднего заработка. Оклад повышен в пределах расчетного периода. Волков переведен на нижеоплачиваемую работу. На это время за ним сохраняется средний заработок. Она включается в расчет среднего заработка в сумме, рассчитанной пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде абз.

Суммы выплат, начисленных Волкову в течение расчетного периода, представлены в таблице. Годовая премия установлена в фиксированном процентном отношении к окладу, поэтому корректируется на коэффициент повышения, рассчитанный для месяца ее начисления т.

Бухгалтер скорректировал заработок Волкова за расчетный период с учетом повышающих коэффициентов. Сотрудник перешел с работы на полставки на полную ставку в течение расчетного периода. Если сотрудник работает на полставки неполный рабочий день или неделю , средний дневной заработок рассчитывается в общем порядке абз.

Так как оклад был повышен в пределах расчетного периода, выплаты, предшествующие повышению, нужно умножить на коэффициент пересчета абз.

При этом при расчете коэффициента пересчета учитывайте полный оклад сотрудника, установленный в штатном расписании а не оклад, который он получает, работая на полставки. Часть расчетного периода сотрудник работал на полставки, а повышение произошло после того, как его перевели на полную ставку. Выплаты, начисленные Ивановой за расчетный период, представлены в таблице.

Повышение оклада произошло в пределах расчетного периода. Поэтому выплаты Ивановой до повышения пересчитывается с учетом повышающего коэффициента. Бухгалтер определил средний заработок за расчетный период так:. На период командировки приходится 4 рабочих дня.

Главная Расчеты с персоналом Зарплата, средний заработок Как при расчете среднего заработка учитывать повышение оклада 1. Повышение оклада 2. Коэффициент пересчета 3. Индексирование выплат 4. Период повышения оклада 5. Повышение оклада в расчетном периоде. Коэффициент пересчета.

Новый оклад тарифная ставка, денежное вознаграждение сотрудника в том месяце, когда произошло последнее повышение. Ранее установленный оклад тарифная ставка, денежное вознаграждение за каждый месяц расчетного периода. Месяц расчетного периода.

Количество рабочих дней в расчетном периоде по календарю. Количество фактически отработанных дней в расчетном периоде. Вас также может заинтересовать. Кому положено больничное пособие.

В каком порядке рассчитать больничное пособие. Как отразить в учете представительские расходы командированного сотрудника. Какие командировочные расходы оплачивать штатному сотруднику.

Индексация отпускных при повышении окладов

Повышение заработной платы — обычная процедура, осуществляемая работодателями. При этом такое повышение может быть осуществлено разными методами:. Несмотря на то что указанные методы схожи по своему результату, природа их различна по сути. Индексация является гарантией, предусматриваемой на государственном уровне ст.

При расчете среднего заработка учтите повышение оклада тарифной ставки, денежного вознаграждения сотрудника. А вот понижение не учитывайте.

Доброго времени суток уважаемые читатели. Ситуация с повышением заработанной платы для бюджетников и госслужащих оказалось не такой гладкой как хотело бы этого работникам, чьи зарплаты зависят от государства. В этом году индексация коснётся не всех, придётся ещё годик пожить на свою нынешнюю заработанную плату и не важно, что инфляция в отличии от индексации на месте не осталась. Осень уже настала и скоро приближается время, когда происходит индексация заработанной платы госслужащим и бюджетникам. Как правило, повышение зарплаты обычно происходит 1 октября. Так как принято сравнивать уровень жизни в стране по бюджетникам, то процент индексации повышается в зависимости от роста инфляции. Повышение зарплаты однозначно будет, просто процент индексации у одних он будет чуточку больше нежели чем у других. Даже среди бюджетников он отличается. Напомню, что они делятся на учителей, преподавателей, врачей, медсестёр, старший и младший мед. Это категория бюджетников, которые входят в майские указы. Юристы, работники кадров, инженеры, психологи и соц.

В этом случае средний заработок подлежит индексации на коэффициент повышения. То есть если в организации были повышены тарифные ставки (оклады) и ежемесячные выплаты к ним, средний заработок индексируется – по правилам пункта 16 Положения. Коэффициент индексации учитывает повышение как тарифных ставок, так и ежемесячных выплат к ним.  В то же время если речь идет о персональном повышении оклада отдельному лицу (например, специалисту после прохождения испытательного срока или работнику в связи с переходом на новую должность), то это не влечет за собой применения повышающего коэффициента при расчете отпускных.

Как при расчете среднего заработка учитывать повышение оклада

Если оклады повышены всем сотрудникам компании или ее структурного подразделения, где трудится сотрудник , все выплаты, начисленные в расчетном периоде за время, предшествующее повышению, увеличиваются на специальный коэффициент. Речь идет о тех выплатах, которые учитывают при расчете среднего заработка. Причем даже не все из них. Повышению подлежат:. Например, в положении об оплате труда указано, что премия выплачивается в размере 20 процентов от оклада. Такая премия подлежит индексации при расчете среднего заработка. Также не подлежат повышению выплаты, которые установлены в абсолютных размерах. Например, не должна индексироваться премия, если указано, что она выплачивается в размере рублей. Проще говоря, индексировать нужно те суммы, которые повышаются вместе с окладом.

Как устроена индексация зарплаты

Средний заработок сотрудника должен быть проиндексирован в том случае, если всем работникам организации филиала, подразделения в расчетном периоде или по окончании расчетного периода, но до окончания промежутка времени, за который за сотрудником сохраняется средний заработок, были повышены тарифные ставки, оклады. Постановлением Правительства РФ от Нетрудно догадаться, что индексация среднего заработка при повышении оклада происходит за счет того, что индексируются суммы за расчетный период, исходя из которых этот средний заработок считается. Если же кроме повышения в организации менялась система оплаты труда, к примеру, одни премии были отменены, а новые введены, то надо будет считать сводный коэффициент повышения абз. Постановление Правительства РФ от Напомним, что при расчете среднего заработка учитываются только выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

Особенности расчета среднего заработка при повышении оклада (ставки)

Работодатель обязан проводить периодическую индексацию заработной платы, порядок этого действия и периодичность его проведения нужно закрепить в локальной документации. Для госучреждений данную процедуру регулирует государство. Повышение окладов и других составных зарплаты влияет на расчет отпускных, для которых также следует проводить перерасчет в соответствии с правилами, изложенными в п. Так как оплата ежегодного отпуска производится исходя из среднедневного заработка , то необходимость индексации актуальна и в отношении отпускных.

При повышении в организации, филиале, структурном подразделении тарифных ставок или должностных окладов средний заработок пересчитывается индексируется в порядке, установленном пунктом 16 Постановления Правительства РФ от Постановления Правительства от Выборочное повышение заработной платы отдельным работникам, особенно если повышение обусловлено переводом на новую должность, пересчета среднего заработка не вызывает. При этом размер повышения может быть одинаков для всех работников, а может и различаться в зависимости от их категории.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. sturorin

    Спасибо большое за ваши видео!А первая группа как будет платить налоги?

  2. Емельян

    Господа,товарищи,это значит лучше не пользоваться карточкой? А то мало ли чо? Ведь они могут повернуть дело как хотят. Я правильно понял?

© 2018-2021 mpaycard.ru