+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

При отстутствии должности после окончания декретного отпуска

При отстутствии должности после окончания декретного отпуска

У женщин с маленькими детьми помимо трудовых присутствуют и семейные обязанности и закон их учитывает. Все трудовые гарантии, предоставляемые ТК женщинам в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, указаны в ст. Поскольку декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком — это два разных понятия, их необходимо различать. Декретный отпуск длится в общей совокупности дней 70 дней до родов и 70 после , при многоплодной или осложненной беременности этот срок увеличивается.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выход в никуда: как безболезненно вернуться на работу из декретного отпуска

Имею ли я право выйти в период от 1,5 до 3-х и после 3-х лет то есть после окончания декретного отпуска декретного отпуска на прежнее место работы, прежнюю должность, прежний оклад? Имеет ли право работодатель в лице непосредственного руководителя отказать мне в моем месте, оставив на него сотрудника занимающего декретную ставку и перевести его на постоянную. Имеет ли право работодатель предлагать мне другие вакансии, в другом месте, с другим оклад. Что делать, какие принимать меры, если те варианты, которые будут предложены, меня не устроят.

Нет, не имеет права, поскольку на основании ст. Поэтому вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя или с иском в суд о восстановлении на прежнем месте работы. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Трудовое право Выход из декретного отпуска Имею ли я право выйти в период от 1,5 до 3-х и после 3-х лет то есть после окончания декретного отпуска декретного отпуска на прежнее место работы, прежнюю должность, прежний оклад?

Организация крупная ВТБ Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 1. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Фролова Ирина. Здравствуйте, Мария! Мария Нет, не имеет права, поскольку на основании ст. Мария Работодатель вообще не должен вас переводить на какое-либо другое место без вашего согласия. Желаю удачи! Все услуги юристов в Москве.

Консультации по трудовому законодательству. Обжалование дисциплинарного взыскания. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Выход из декретного отпуска. Работодатель препятствует. Какие мои законные права? Как остаться на прежнем месте работы по выходу из декретного отпуска. Выход на работу в полиции после декретного отпуска. Подготовка в МВД. Сокращение нагрузки после выхода из декретного отпуска.

Как рассчитывается больничный, если после выхода на работу через 2 месяца после декретного отпуска я села на больничный? Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Дарим баллов новым членам клуба Mamsy Family! Выход на работу после декрета — важный и непростой период в жизни женщины.

У женщин с маленькими детьми помимо трудовых присутствуют и семейные обязанности и закон их учитывает. Все трудовые гарантии, предоставляемые ТК женщинам в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, указаны в ст.

Поскольку декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком — это два разных понятия, их необходимо различать. Декретный отпуск длится в общей совокупности дней 70 дней до родов и 70 после , при многоплодной или осложненной беременности этот срок увеличивается.

Отпуск по уходу за ребенком начинается СРАЗУ же после окончания декретного, если сотрудница не принимает решение выйти на работу сразу из декрета как правило, большинство женщин пользуется этой социальной гарантией, учитывая, что до достижения ребенком 1,5 лет выплачивается ежемесячное пособие. Соответственно, даже по окончании декретного отпуска, но в период отпуска по уходу за ребенком сотрудница остается под защитой закона.

Прекращение трудовых отношений в период декретного отпуска возможно только по инициативе самой работницы либо при ликвидации предприятия в таком случае декретчицы увольняются на общих основаниях, но с предоставлением всех гарантируемых законом компенсаций и выплат. Уволиться по собственному желанию сотрудница может в любой момент. Если женщина уходит с работы по своей воле, ей не нужно предоставлять никаких других документов помимо заявления. Документ составляется в произвольной форме в двух экземплярах, один из которых передается начальству через секретаря а на втором ставится дата передачи заявления, ФИО и роспись лица, принявшего его.

Заявление выступает в качестве официального уведомления работодателя о намерении сотрудницы уволиться. Его необходимо предоставить не позже, чем за 2 недели до даты увольнения. То есть, если женщина хочет уволиться 7 июня, передать секретарю заявление ей следует не позже 25 марта.

В случае увольнения в связи с ликвидацией предприятия или истечением срока трудового договора если женщина ранее не писала заявление о его продлении работодатель обязан прислать сотруднице официальное уведомление о прекращении трудовых отношений, причем минимум за 2 месяца до ликвидации. Приказ об увольнении оформляется по унифицированной форме Т Самым важным его положением является основание для увольнения, от которого зависят положенные молодой маме дальнейшие выплаты.

В случае увольнения после декрета законными считаются только такие основания:. Основание для увольнения будет обозначено такое же, поэтому в интересах работницы прочесть приказ перед его подписанием. А согласно п. Положения об особенностях исчисления средней зарплаты период отпуска по БиР те самые дней в расчетный период не включаются. Расчетным выступает период, равный ти календарным месяцам перед длительным отсутствием сотрудницы, то есть до момента ухода в декрет.

В отпускной стаж же дней декрета включаются, в отличие от отпуска по БиР. Если до ухода в декрет женщина использовала право на ежегодный оплачиваемый отпуск полностью, компенсация ей не положена. Ожидаете ребенка? Узнайте, как получить декретные. Подробности здесь. Решение спорных вопросов в суде К сожалению, увольнение после декретного отпуска не всегда проходит гладко. Чаще всего разногласия связаны с причиной увольнения или невыплатой положенной компенсации.

При нарушении работодателем законодательства трудовые конфликты решаются в суде. По увольнению в связи с этой статьей обязательно наличие заявления от сотрудницы, которое является подтверждением ее добровольного решения.

Свиридова такого заявления, само собой, не писала, поскольку увольняться не планировала. Женщина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Она написала заявление работодателю, в котором попросила выдать копию приказа об увольнении и заявления на увольнение, которое якобы писала. Работодатель отказал ей в грубой форме, после чего женщина обратилась еще и в прокуратуру с жалобой о нарушении бывшим начальником трудового законодательства.

В итоге судья признал увольнение незаконным и вынес решение о восстановлении Свиридовой в должности, поскольку мифическое заявление об увольнении работодателем так и не было предоставлено. Пример 2 Администратор торгового зала Кошкина написала заявление на увольнение по собственному желанию, когда истек период ее декретного отпуска. За 12 месяцев, предшествующих выходу в декрет, женщина ни дня не была в отпуске.

Кошкина не стала забирать трудовую книжку а обратилась в суд с взысканием с работодателя положенных ей средств. Суд вынес решение в пользу истицы, поскольку декретный отпуск, будучи одной из социальных гарантий для молодых мам, не имеет никакого отношения к ежегодному оплачиваемому.

Соответственно, сгореть за период декрета честно заработанные Кошкиной дни никак не могли. Есть вопросы? Спросите юриста! Опубликовано: Содержание Показать. Увольнение происходит в рамках ст. Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию можно здесь. До истечения двухнедельного срока она имеет право в любой момент отозвать заявление.

Согласно ч. Бухгалтер Свиридова ушла в декрет. За несколько дней до окончания декретного отпуска ей позвонил работодатель и потребовал выйти на работу, когда минуют положенные дней декрета, то есть на следующей неделе. Свиридова отказалась, так как хотела воспользоваться правом на законный отпуск по уходу за ребенком. Через некоторое время со Свиридовой связалась коллега и сообщила, что та уволена по собственному желанию.

Женщина отправилась к работодателю за объяснениями и тот продемонстрировал ей приказ об увольнении по ст. Администратор торгового зала Кошкина написала заявление на увольнение по собственному желанию, когда истек период ее декретного отпуска. Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 Это бесплатно. Вячеслав Садчиков. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей.

Задать вопрос. Прогулы на удаленке. Можно ли их доказать и уволить работника за это. Что положено работающим пенсионерам при увольнении в году. Принуждение к увольнению. Куда пожаловаться, чтобы остаться на работе. Незаконное увольнение. Как наказать работодателя, забрать свое или вернуться на работу. Почему при увольнении надо отрабатывать именно 2 недели и как это отражено в трудовом законодательстве. Как уволиться одним днем без отработки двух недель.

Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Сокращение декретниц при сокращении штата: порядок и выплаты

Последние изменения: Январь Выход на работу после декретного отпуска происходит согласно установленному законом порядку и не требует от сотрудницы дополнительных мероприятий, если выход на работу осуществляется в положенный срок. Однако предстоит согласовать условия дальнейшей работы и рабочие обязанности после длительного перерыва. Основным документом, который служит подтверждением законности длительного отсутствия на работе, является лист временной нетрудоспособности. Этот документ сотрудница оформляет в женской консультации, в которой она наблюдалась в период беременности, и передает работодателю.

Перед тем, как выйти на работу после декретного отпуска, женщина пишет заявление в свободной форме, уведомляя о своих планах работодателя. Данный документ служит основанием для оформления отделом кадров внутреннего приказа, который далее передается для ознакомления работнице. В случае, если выход на работу после декрета происходит согласно установленным срокам, то дополнительных бумаг для возобновления рабочей деятельности не потребуется. Все остальные мероприятия производит работодатель — кадровая служба и бухгалтерия.

Заявление о выходе на работу из декрета пример 24,0 KiB, hits. Все, что связано с оформлением декретного отпуска и выходом из него, строго регламентировано трудовым законодательством и федеральными актами.

Прежде всего, права женщины, вышедшей в декрет, защищены статьей ТК РФ. Руководитель не вправе уволить декретницу на том основании, что она длительно отсутствовала на рабочем месте с связи с появлением новорожденного. Однако руководству приходится решать другие сопутствующие вопросы. В период декрета работодатель вынужден нанимать нового сотрудника, а при выходе на работу основной работницы, уволить заместителя, либо переоформить трудовые отношения с ним, приняв в штат или продлив срочный контракт.

Исходя из выбора момента для возобновления трудовой деятельности, в процедуру может быть включен этап уведомления работодателя о дате выхода на работу досрочно. Заявление о досрочном выходе из декрета до 1,5 лет 24,0 KiB, hits. Заявление о досрочном выходе из декрета до 3 лет 24,5 KiB, hits. Основанием для законного отсутствия на рабочем месте женщины в период родов служит оформленный на определенный период лист временной нетрудоспособности.

Стандартный срок отпуска по БиР составляет дней, после которых работница решает, вернуться ли к рабочим обязанностям, или оформить новый отпуск — по уходу за ребенком. Читайте так же : могут ли сократить в декретном отпуске. Как и в предыдущем случае, место за работницей сохраняется на протяжении всего периода до 3 лет , после чего она обязана вернуться к исполнению обязанностей.

Согласно п. Иногда женщина не оформляет период по уходу сразу по окончании послеродового отпуска, однако право решать, когда выходить в отпуск, сохраняется вплоть до достижения 3-летнего возраста ребенку.

Право на сохранение рабочего места действует на всем протяжении 3-летнего периода после родов, а увольнение возможно только при ликвидации организации. Иногда выйти на работу по окончании декретного периода женщина не может в силу определенных причин. Если сотрудница не может выйти на работу после 3-х лет, стороны трудовых отношений могут договариваться о следующем:. Если руководство отказывается согласовать условия, запрошенные работницей, следующий же рабочий день после окончания декретного отпуска отсутствие на рабочем месте будет воспринято как прогул, по которому установлены дисциплинарные взыскания согласно п.

Если условия меняются, стороны трудовых отношений обязаны зафиксировать их в дополнительном соглашении. Впоследствии новые параметры должны быть оформлены надлежащим порядком в отделе кадров и бухгалтерии. Если меняется график работы, продолжительность рабочего дня или недели, кадровая служба обязана подготовить и издать соответствующие приказы, а бухгалтерия — скорректировать порядок расчета заработной платы на основании новых приказов.

Права работницы по причине длительного отсутствия ни в коей мере не должны быть ущемлены. Иногда работодатель пересматривает уровни окладов всех работников предприятия, пока женщина находится в декрете.

Если по равнозначным должностям уровень заработка был увеличен, меняется и заработная плата работницы. В случае, если оклад женщины будет меньше, налицо признаки дискриминации в отношении декретницы, что дает ей право на привлечение работодателя к ответственности на основании ч. Дело в том, что повышение среднего заработка проходит через общее увеличение окладов работников всего предприятия.

Выборочно повысить оклад не удастся. По выходу из декретного отпуска работница остается под защитой законодательства. Есть ряд ограничений, по которым увольнение невозможно и после окончания декрета. Согласно ч. Больничный по уходу за ребёнком во время отпуска Работодателей, намеренных избавиться от работницы после выхода из декрета, понять можно — слишком велика вероятность оформления больничных для ухода за заболевшими детьми , отказ от командировок, просьбы предоставить сокращенные рабочие дни, отгулы , неполную рабочую неделю.

Выход работодатель видит в организации аттестации, по результатам которой он сможет спокойно уволить неугодного работника. Однако освобождение от занимаемой должности на основании результатов аттестации не является универсальным выходом:. Кроме того, аттестация, проведенная внутри компании, может быть легко опротестована в судебном порядке, если работодатель примет решение об увольнении по результатам проверки.

После появления на свет нового члена семьи, женщине приходится решать вопрос совмещения родительских обязательств и обязанностей перед работодателем. Поэтому, прежде чем принимать решение о выходе из декрета досрочно или продлении периода ухода за ребенком отпуском за свой счет, необходимо тщательно оценить свои возможности и личные приоритеты.

Если решение принято, работодатель не вправе препятствовать возобновлению работы и обязан предоставить рабочее место по первому требованию декретницы. Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Санкт-Петербург и обл. Бесплатно по России: 8 Обратите внимание! Юристы не записывают на прием, не проверяют готовность документов, не консультируют по адресам и режиму работы гос. Юридическая помощь онлайн. Федеральный номер: 8 доб.

Открыть меню. Содержание: Что требуется от работницы Законодательные нормы для работодателя Варианты выхода на работу Работа после отпуска по беременности и родам Возврат из отпуска по уходу за ребенком Как рассчитывается заработная плата после декрета Расторжение трудового договора. Заявление о выходе на работу из декрета пример 24,0 KiB, hits Скачайте.

Если рабочее место ликвидировано либо занято, работодатель обязан обеспечить женщину работой, предложив аналогичные условия, так как в противном случае ответственные лица ждет наказание за нарушение прав трудящихся.

Если женщина не писала заявления о предоставлении нового отпуска для ухода за новорожденным, ничто не препятствует возвращению на прежнее место работы. Увольнение в период декретного отпуска незаконно, а работница сохраняет за собой место на законных основаниях. Когда требуется рассчитать среднедневной заработок, работница, вышедшая из декрета, имеет право на выбор лет, используемых в расчетах бухгалтерии например, при подсчете суммы выплаты по листку нетрудоспособности после декрета.

Больничный по уходу за ребёнком во время отпуска. Похожие записи Отпуск и дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом Как оформить перенос отпуска в связи с больничным Как учитываются праздничные дни в отпуске и переносятся?

Задать вопрос. Консультация юриста.

За время декрета должность сократили

Декретная должность — временно освободившееся место в связи с уходом сотрудницы в декрет. Изучим этот вопрос всесторонне. На оговоренное место руководитель может назначить нового сотрудника, заключив с ним трудовое соглашение с установленными сроками сотрудничества. При этом может быть предусмотрено изменение оклада. При оформлении на работу на место декретчицы, стоит учесть факт возвращения прежнего работника на сохраненную за ним должность. То есть временно нанятый сотрудник не может рассчитывать на постоянное трудоустройство.

Даже если работница решит продлить отпуск в связи с беременностью, руководитель может заключить договор со следующим соискателем. Если новый работник высоко себя зарекомендовал в трудовой деятельности, ему могут предложить аналогичную или новую должность. Прием сотрудника на работу в этом случае происходит в соответствии со стандартной процедурой. Одним из вариантов продления отпуска — уход в декрет с декретной должности, который является основанием для сотрудницы продлить свой срочный договор до окончания срока новой беременности.

На период отпуска основного работника руководство организации может заключить не только трудовой договор, но и срочное соглашение с временным сотрудником. Срочный договор не имеет датированного временного ограничения. Момент прекращения трудовых отношений обозначен выходом основного специалиста из декрета. Зачастую компании со сформированным слаженным коллективом избегают притока новой рабочей силы.

Тогда руководитель может предложить временные трудовые обязанности специалисту, с которым уже заключено трудовое соглашение. При подобной штатной перестановке условия заключения договора не изменяются, то есть временно занимаемое место не аннулирует прежнее и соответствующий оклад.

На работника накладываются на определенный период другие должностные обязанности. Перевод на декретную должность может быть осуществлен только по соглашению сторон. Следовательно, сотрудник, согласившийся временно занять декретное место, более защищен ТК РФ, чем новичок. Стоить отметить практику замещения внутри предприятия.

Суть процесса заключается в исполнении сотрудником обязанностей декретной должности без прекращения своей основной деятельности. Подобное возможно при заключении дополнительного соглашения с обозначением размера доплаты. Если замещение состоялось без сохранения основных обязанностей, сумма оклада будет соответствовать временной должности. Все нюансы оговариваются и фиксируются в дополнительном договоре. Замещение декретной должности сопровождается соответствующим приказом руководителя организации и отображается в личном деле сотрудника отметки в трудовую книжку не вносятся.

Работник на замещении во всей документации предприятия числится только на основной должности. По окончании декретного периода при выходе на работу возможно сокращение вернувшегося работника.

Если сотрудник, закрыв отпускной период по беременности и родам, вышел на работу и начал оформление выходного периода по уходу за ребенком, то руководитель может воспользоваться днем присутствия женщины на работе и начать процесс ее увольнения. Этих работников нельзя уволить по инициативе руководителя учреждения.

Законодательство РФ в этом случае предусматривает два варианта расторжения трудового соглашения:. Можно ли сократить декретную должность — этот вопрос вызывает беспокойство у сотрудниц.

Сокращение декретной должности возможно, но волнения по поводу увольнения напрасны. ТК РФ гарантирует сохранение рабочего места для сотрудников, находящихся в отпуске в период беременности. Единственный вариант, при котором возможно увольнение беременной работницы , — ликвидация компании работодателя. В этом случае руководитель обязан уведомить сотрудника о грядущих событиях не менее чем за два месяца. В период декретного отпуска сотрудника в штатном расписании предприятия могут потребоваться изменения, в ходе которых закрепленная штатная позиция может быть сокращена.

В этом случае также необходимо предварительно уведомить сотрудника. Само увольнение может быть оформлено только после окончания отпуска работницы. Прежде чем расторгнуть трудовое соглашение, женщине должно быть предложено другое место в компании. График работы и оклад предлагаемой должности может быть изменен. Продление трудовых отношений зависит от желания работницы. Мне кажется, что зачастую руководители, чтобы не брать нового временного работника на декретную должность и не переводить на нее другого, просто распределяют ее обязанности на оставшихся сотрудников.

Причем обычно доплаты за увеличение объема работы или мизерные, или вообще отсутствуют. В течении трех лет все к этому привыкают и при выходе из декрета сотрудницы эту должность благополучно сокращают. Вот теперь мне ясна причина ко которой сократили супругу. Хорошо что я смог найти ваш сайт и подробно изучить.

Она ушла в декрет, родила сына. После примерно через 3 месяца вернулась на работу для оформления ухода за ребёнком. Её даже не поставили в известность то что она уволена ещё до момента ухода в декрет. Написала на компанию в суд сейчас идёт процесс. Надеимся что сможем его выиграть. Ваш адрес email не будет опубликован.

Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Содержание Что такое декретная должность Перевод на декретную должность Замещение декретной должности Сокращение по окончании декретного отпуска Сокращение декретной должности. Оставьте свое мнение.

Имею ли я право выйти в период от 1,5 до 3-х и после 3-х лет то есть после окончания декретного отпуска декретного отпуска на прежнее место работы, прежнюю должность, прежний оклад?

Декретный отпуск заканчивается Так как подразделения, в котором я работала больше нет в территориальном офисе, мне сообщают, что я должна выходить на работу на другую ставку, при наличии других вакансий в банке, или увольняться. Подскажите, как мне действовать, не нарушаются ли мои права. Такая ситуация, я работаю в государственном учреждении , но у меня краткосрочный договор на год, в случае если я забеременею, что будет делать работодатель?

Отправит в декрет в положенное время или уволит? И сохранится ли за мной место после выхода с декрета? Цитата: В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Дочка развелась и оставила внука как деду оформить отпуск по уходу за ребенком. Какие нужны документы. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости.

Хотя для предоставления этого отпуска степень родства ребенка с лицом, осуществляющим уход за ним, значения не имеет, однако наличие каких-либо родственных отношений по смыслу ч. Получите пособие на ребенка с 8 июля. Напишите заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1. Ребенку 1,4 месяцев. Через 2 месяца мне перестанут платить. Имею я права продлить декретный отпуск, и будут ли мне его оплачивать. Да вы придете на работу и напишете заявление о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до трех лет,,.

Не переживайте, можете позвонить мне перед подписанием, если Вас что-то будет смущать, я Вам подскажу стоит подписывать такое заявление или нет. Я нахожусь в декретном отпуске 1,5 года, организация в которой я числюсь находится в другом регионе. Для продления декретного отпуска я написала заявление о продлении отпуска и отправила его почтой, поскольку не могу присутствовать лично.

Сотрудник организации мне сказал, что я обязательно должна быть у них лично, но возможности такой у меня нет. Подскажите пожалуйста, правомерны ли такие требования о личном присутствии? Возможно ли решить этот вопрос удаленно?

Есть ли в законодательстве такие требования? Согласно статье ТК РФ обязанности присутствовать лично при подаче заявления нет, то есть вы можете отправить его заказным письмом с уведомлением по почте, но на основании вашего заявления, работодатель обязан создать приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3 х лет и вы в нем должны расписаться, а это удалённо никак не сделать.

При невозможности подписать приказ, вправе ли работодатель поставить прогул и не продлить отпуск по уходу за ребенком? То, что вы с приказом не ознакомились - это не значит, что вы прогуливаете работу. Ознакомитесь, когда у вас будет время. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете.

Подписаться Не сейчас. Должность Декретные Декрет Отпуск Право. Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Гордиенко Виктория Витальевна на сайте.

Они не имели права ничего делать с Вашей должностью во время нахождения вас в декрете. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Шулимов Валерий Григорьевич. Сергей анатольевич. Адвокат Бабкова Мария Аркадьевна. Да, можете Статья Отпуска по уходу за ребенком [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья ] По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность.

Отпуск по уходу за ребенком также предусмотрен законом и поэтому носит уведомительный характер. Юрист Зекрина Айсылу Аслямовна. Юрист Утемова Анна Станиславовна. Юрист Басов Виталий Николаевич. Речь может идти о чем угодно! Например заявление с указанием ваших банковских реквизитов. С уважением Басов В. Юридический центр "Диалог" www. Кузнецова Екатерина Сергеевна. Юрист Микадзе С. Да, может при наличии нотариально заверенной доверенности.

Юрист Никитина Алёна Вячеславовна. Юрист Сдобнов Денис Андреевич. Нет, не вправе. Главное подать заявление. Публикации: В России мужчин предложили отправить в декретный отпуск. Работодателя освобождают от выплат декретного пособия и отпускных.

Прибыльная работа в интернете для мамочек в декретном отпуске — это обман. Детский сад в 6 недель. Стало известно, сколько мужчин взяли декретный отпуск в году. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Пять сложных ситуаций увольнения сотрудника, принятого на время декрета

Декретный отпуск заканчивается Так как подразделения, в котором я работала больше нет в территориальном офисе, мне сообщают, что я должна выходить на работу на другую ставку, при наличии других вакансий в банке, или увольняться. Подскажите, как мне действовать, не нарушаются ли мои права. Такая ситуация, я работаю в государственном учреждении , но у меня краткосрочный договор на год, в случае если я забеременею, что будет делать работодатель?

Последние изменения: Январь Выход на работу после декретного отпуска происходит согласно установленному законом порядку и не требует от сотрудницы дополнительных мероприятий, если выход на работу осуществляется в положенный срок.

Российское законодательство считается одним из самых лояльных в мире к материнству и родительству: минимум дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам плюс право находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Столь щедрые опции — большая редкость за пределами постсоветского пространства. Более дружелюбны по отношению к работающим родителям только некоторые страны Европы и Канада. В Швеции, например, новоиспеченные родители получают целых дней оплачиваемого отпуска, причем с обязательным отпуском для отца. В Германии молодой маме гарантируется 14 месяцев полностью оплаченного отпуска, и одновременно с ней в такой отпуск может уйти отец. Как однажды грустно пошутила одна моя американская клиентка, во время ежегодного двухнедельного отпуска хочешь — на Гавайи поезжай, а хочешь — рожай. Небольшое исключение делается для женщин, работающих в компаниях с численностью персонала не менее 50 человек. Они могут рассчитывать на 12 недель неоплачиваемого отпуска — и то при условии, что проработали не менее года. Из-за таких ограничений закон не может защитить почти половину работающих матерей в США.

Работа после отпуска по беременности и родам. Основанием для законного отсутствия на рабочем месте женщины в период родов служит оформленный на определенный период лист временной нетрудоспособности. Стандартный срок отпуска по БиР составляет дней, после которых работница решает, вернуться ли к рабочим обязанностям, или оформить новый отпуск – по уходу за ребенком.  Иногда выйти на работу по окончании декретного периода женщина не может в силу определенных причин. Если сотрудница не может выйти на работу после 3-х лет, стороны трудовых отношений могут договариваться о следующем: Женщина подает заявление с просьбой согласовать отпуск за свой счет.

Выход из декретного отпуска

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника. Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению? Как соблюсти интересы работодателя и не нарушить закон? Порядок сокращения должности. Что же делать, если в организации идет сокращение? Установленная законом процедура сокращения численности штата работников предусматривает обязательное уведомление работников о предстоящем сокращении должности и увольнении не менее чем за два месяца до увольнения, сообщение о предстоящем увольнении выборному органу первичной профсоюзной организации, в службу занятости. При этом закон не устанавливает ограничений по максимальному сроку уведомления работников.

Всё о декретной должности — сокращение, перевод и уход в декрет

Забота о материнстве находится в числе наиболее значимых приоритетов государственной социальной политики. Особые гарантии предусмотрены ТК РФ декретницам. Посвящая себя материнству, женщине необходима уверенность в том, что её право на труд по месту работы будет сохранено. Знание основных привилегий декретницы в трудовых отношениях и прав, которыми наделяет её законодательство, будет полезно каждой женщине. Под декретным отпуском следует понимать период больничного, который даётся женщине до родов и реаблитации после родов. При беременности одним ребёнком и отсутствии послеродовых осложнений этот период составляет дней. После больничного декретнице положен отпуск до исполнения малышу 3-х лет, который часто ошибочно относят также к декретному. Возможность, с согласия работника, расторжения договора до срока действия уведомления о сокращении. При банкротстве организации, следствием которого может наступить увольнение всех работников в случае её ликвидации или сокращении численности персонала в период конкурсного производства, условия выплаты выходных пособий, их очерёдность определяются ФЗ от Женщина имеет гарантированное право на декретный отпуск, в который она может уйти по окончании й недели в положении.

Как происходит увольнение после декрета?

Декретная должность — временно освободившееся место в связи с уходом сотрудницы в декрет. Изучим этот вопрос всесторонне.

Выход на работу после декрета. О чем говорит трудовой кодекс?

Ожидание малыша и предстоящий декретный отпуск вызывает немало волнений у будущих мам. Задумываться приходится не только о правильном уходе за ребенком, но и о сохранении рабочего места в период декретного отпуска.

Выход на работу после декретного отпуска

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мирослав

    Спасибо за инфу, на канал подписался

  2. Ефим

    Потому что с потолка.

  3. Ратибор

    Адвокат это человек системы и его задача , проверить , крепка ли веревка , на которой подвешен свидетель, подозреваемый, обвиняемый. Вывод адвокату не доверять , думать своей головой , надеялся на БОГА, и не в коем случае не идти на сделку с системой

  4. Аггей

    Требование РЭС для предпринимателей за свой счёт установить электронные счётчики света

  5. guimecarest

    Спасибо за захватывающую дискуссию. Лекции по антикультам на моем канале!?

© 2018-2021 mpaycard.ru