+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Надо ли в трудовую книжку вносить запись о переводе на 05 ставки

Какие документы необходимо оформить при переводе сотрудника с его согласия с основной ставки полной на 0,5 ставки? Для установления работнику неполного рабочего времени достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором закрепляется новый режим работы: продолжительность рабочей недели, продолжительность рабочего дня, время начала и окончания ежедневной работы. Если работнику по какой-либо причине установлена меньшая, по сравнению с нормальной, продолжительность рабочего времени, это означает, что он работает на условиях неполного рабочего времени ст. При этом понятие "ставка" трудовое законодательство не определяет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Голосование:

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как внести в трудовую книжку запись о поощрении сотрудника.

Приняли работника на 0,5 ставки. Нужно ли 0,5 ставки указывать в трудовой книжке? В трудовую книжку вносят сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе, п. При заполнении в трудовой книжке сведений о работе в графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного , наименования должности работы , специальности, профессии с указанием квалификации, п.

Таким образом, если вы приняли сотрудника на работу с режимом неполного рабочего времени, указывать в трудовой книжке режим работы, продолжительность рабочего времени не надо. Конкретные подробности условий труда и отдыха сотрудника, его зарплата, длительность работы и все остальное прописывают в трудовом договоре.

Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести.

Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Пройдите простую регистрацию и получите подарок! Кадры и HR. Нужно менять ПВТР, иначе штраф. Читайте нас на Яндекс. Дзен Электронная трудовая. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Ответы на вопросы Трудовая книжка. Темы: Трудовая книжка. Скачайте бесплатно образец трудового договора Образец подготовлен нашим экспертом с учетом всех изменений.

Как до конца года вести одновременно две трудовые книжки — инструкции и чек-лист. Редакция журнала "Справочник кадровика" подготовила для вас инструкции, как действовать в четырех самых частых ситуациях при переходе на электронные трудовые, а также чек-лист и памятки.

Скачайте их и используйте в работе. Читать статью в журнале. Читайте также:. В них есть нормы, которые пора поменять Лента новостей для кадровиков Как себя вести на проверке Роспотребнадзора, чтобы избежать миллионных штрафов Не совершайте эти ошибки, когда перекраиваете штатное расписание Пять опасностей в увольнении по собственному желанию Календарь кадровика: дела сентября С какими претензиями Центр занятости населения придет в отдел кадров и как на них отвечать Тестирование на коронавирус.

Кто не может от него отказаться и какие задачи появились у кадровиков Когда компанию оштрафуют, даже если зарплата больше МРОТ Ответы на четыре кадровых вопроса от горячей линии Роструда. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Минтруд разъяснил, когда надо отдать трудовую книжку при переходе на электронную форму. Сведения о квалификации не надо вносить в трудовую книжку.

Роструд разъяснил, нужно ли внешних совместителей уведомлять о переходе на электронные трудовые книжки. Отказаться от электронной трудовой книжки будет невозможно. Как исправить запись в электронной трудовой книжке о несуществующей работе. Статьи по теме. Книга учета движения трудовых книжек.

Прием на работу с электронной трудовой книжкой в Запись в трудовой книжке о переходе на электронную трудовую книжку. Как и где посмотреть электронную трудовую книжку. Если работник выбрал бумажную трудовую книжку. Получить демодоступ или сразу подписаться.

Мобильная версия Рекламодателям Обратная связь Контакты Интернет-магазин Официальные представители Политика по обработке персональных данных. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры.

Подскажите пожалуйста как пишется в трудовой запись о переводе юрисконсульта с 0,5 ст. Любого Заслуженный Сообщений: Баллов: Регистрация: Если это совместитель, то увольнять и принимать заново и делать запись!

У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах. Гость Гость 19 0 Спасибо огромное!!! Я написала "принята на должность юрисконсульта". Не пишу что на 0,5 ставки и что с января ее переведут на полную тоже не пишу! Правильно поняла? Снеженка V. Сообщений: Баллов: Регистрация: Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

Журнал регистрации выдачи СТД-Р. Как в табеле вести учет рабочего времени по внутреннему совместителю? Работник потребовал копию журнала регистрации приказов. Можно ли отказать? Позиция юристов и Роструда. Нужно ли вводить суммированный учет, если работники работают с понедельника по четверг по 8 часов 15 минут, а в пятницу - 7 часов? Роструд: все работники предприятия торговли обязаны проходить медицинские осмотры. Нужно ли в приказе об увольнении указывать на выплату компенсаций за неиспользованные отпуска?

Перенести выходной с субботы на понедельник. Можно ли устанавливать ненормированный рабочий день беременной работнице? Удержание за отпуск при увольнении переводом. В году МРОТ будет не менее 12 руб. Утвержден новый порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности. Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных.

Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Страницы: 1 2 3 4 След.

Запись в трудовую книжку 0,5 ставки, как записать в трудовую книжку 0,5 ставки. Сообщений: 14 Баллов: 7 Регистрация: Коллеги подскажите начинающему кадровику - в трудовой книжке при приеме на работу на 0,5 ставки обязательно указывать эту ставку?

Цитирую запись: " Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика". Без акцента на 0,5 ст. Спасибо, а где это прописано? Заполнение сведений о работе 3. В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации при его наличии.

Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного , наименования должности работы , специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа распоряжения или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

Записи о наименовании должности работы , специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.

Ставки не указываются. В правилах заполнения ТК четко прописано что при приеме указ: наимен организ. Записи о размере ставки в этом перечне нет. Вадим А. По основному месту работник подает два заявления о внесении записи в ТК.

Основная 1 совместительство прием 2 совместительство прием. Нет эта работа не по совместительству, 0,5 ставки медстатистика и 0,5 ставки помощника врача-эпидемиолога на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, в одном санэпидучереждении, но приказы от разных дат. Helena A. Одна из работ должна быть основная, а другая по совместительству.

Большое спасибо! Меня тоже интересовал этот вопрос. Я например сама работаю на 0,5 ставки инспектор отдела кадров и 0,5 ставки по другой должности. В трудовой запись: Принята Цитата Лена пишет: 0,5 ставки помощника врача-эпидемиолога на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, в одном санэпидучереждении, но приказы от разных дат.

Изменено: Sonyка - Меня приняли в госучреждение на 0. Место работы основное, а в договоре прописали - по совместительству. Запись в трудовую не внесли, мотивируя тем , что в трудовую книжку не делают запись если сотрудник работает на 0. Как быть, на какую статью и пункт сослаться при беседе?

Цитата Гость пишет: а в договоре прописали - по совместительству. Цитата Статья Общие положения о работе по совместительству Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Федерального закона от Цитата Гость пишет: Здравствуйте! Цитата Любого пишет: Цитата Гость пишет: Здравствуйте! Читают тему гостей: 1. Корзина 0 позиций на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Летний легкий курс основ кадрового делопроизводства июль-август Уведомления о скидках и акциях Новости сайта. Позиция юристов и Роструда Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска".

Пройти тест Все тесты сайта. Книги по кадровому делопроизводству. Журналы учета и регистрации. Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены. Запомнить меня. Забыли свой пароль? Журнал "Кадровик-практик" Подписка руб. Главная Форум кадровиков Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство Запись в трудовую книжку 0,5 ставки Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги!

На нашем форуме уже более На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы.

Нужно ли вносить запись в трудовую книжку о переводе сотрудника с полной ставки на 0,5 ставки?

Бывают разные случаи, когда нового сотрудника берут не на полную ставку, а выплачивают ему за выполненную работу всего лишь ее половину.

Это чаще всего случается, когда сотрудник совмещает несколько работ, и на одной из них получает зарплату лишь за половину дня. На полставки часто работают студенты, которые во время обучения в университете не могут стать полноценными сотрудниками. В связи с этим часто возникает вопрос, нужно ли делать запись в трудовой книжке о переводе на 0,5 ставки.

Приказ о том, что на предприятие принимается сотрудник на полставки, издается, если соискатель является совместителем внутренним или внешним , а также, если он основной работник. Поскольку он выполняет обязанности не в течение половины дня, то есть зарплата делится пополам и выплачивается как и остальным работникам. При приеме на такую работу необходимы следующие документы:.

Во время приема на работу новый сотрудник предоставляет в отдел кадров трудовую книжку для записи всей необходимой информации. Если он ранее не работал, в этом же отделе кадров могут оформить первую страницу, и лишь затем сделать первую запись о приеме его на службу на полставки. Приказ о приеме на работу руководитель издает на основании составленного им трудового договора. Номер и дата приказа записывают в трудовую как данные о документе, на основании которого работник может приступить к своим обязанностям с оплатой в размере половины ставки.

Очень часто запись о совмещении делают в тех случаях, когда работник одновременно является студентом высшего учебного заведения. Это касается тех студентов, которые проходят в данный момент очный курс. И хотя обучение в университете не является работой, студенты согласно законодательству РФ входят в категорию занятого населения. Кроме того, совместителем может стать любой работник, который в данное время занимает определенную должность.

Если в случае со студентами в трудовой книжке делается запись о приеме на работу с оплатой труда, размер которой составляет полставки, то при переводе сотрудника в трудовую книжку необходимо внести дополнительную запись о том, что работник будет получать половину положенной заработной платы. Каждому работодателю намного выгоднее осуществить прямой перевод, при котором сразу же в трудовую книжку записывается о переводе на 0,5 ставки, чем увольнение и прием на полставки.

Ведь при увольнении работнику необходимо выплатить всю компенсацию. Кроме того, сам сотрудник может иметь также основания для беспокойства. В случае написании заявления на увольнение его могут в дальнейшем не взять обратно, он потеряет определенные льготы и отпуск, который предоставляется за непрерывный стаж. В связи с этим бывают и трудности с формулировкой.

Иногда при переводе без увольнения возникают и сложности различного характера. Так, если в отделе кадров пользуются программой учета сотрудников 1С, в процессе перехода совместителя на постоянную работу нельзя поменять статус физлица, если не была соблюдена процедура увольнения-приема. Поскольку эта и другие подобные сложности могут вызвать в дальнейшем проблемы, многие эксперты все же рекомендуют осуществить процесс увольнения сотрудника со всеми выплатами, а затем взять его на полставки.

Существует и обратный процесс, когда сотрудника предприятия переводят не на полставки, а наоборот — он становится полноценным сотрудником, устроившимся на полный рабочий день. В таком случае также делается запись в трудовой книжке, ведь перевод на ставку в любом случае необходимо задокументировать. Причин для смены условий работы может быть много. Когда сотруднику разрешается перейти на ставку, кадровик должен записать все необходимые сведения о данном переводе.

Как и в случае с устройством по совместительству, существует два основных способа, с помощью которых можно осуществить этот процесс. Основным вариантом, предусмотренным российским законодательством, является перевод через предварительное увольнение. Сперва работник обязан написать заявление об увольнении с места работы, где он является совместителем. Затем на основе этого заявления составляется приказ, номер и дата которого вносятся вместе с остальными сведениями в трудовую книжку.

Сразу после разрыва трудовых отношений со своим работодателем бывший сотрудник может написать заявление о принятии его на работу в качестве полноценного сотрудника. Вышеописанный метод совсем не требует внесения каких-либо специальных сведений в трудовой книжке. В случае с переводом без процедуры увольнения рекомендуется внести запись о том, что текущая работа по совместительству была прекращена, а сотрудник продолжает свою трудовую деятельность уже в качестве полноценного сотрудника.

Причем запись имеет свободную формулировку на усмотрение кадровика. Наряду с вопросом, делается ли запись в трудовой книжке о переводе на 0,5 ставки, нередко возникает другая немаловажная проблема — отсутствие записи о совместительстве. Если такая ошибка замечена, нужно немедленно внести соответствующие данные о работе сотрудника. Кроме того, нужно быть готовым и к дальнейшим трудностям, поскольку в некоторых случаях сотрудники Пенсионного фонда могут отказаться внести в общий трудовой стаж человека сведения о его работе по совместительству.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем OP. Как правильно оформить сотрудника на полставки Приказ о том, что на предприятие принимается сотрудник на полставки, издается, если соискатель является совместителем внутренним или внешним , а также, если он основной работник. Запись в трудовой о совмещении Очень часто запись о совмещении делают в тех случаях, когда работник одновременно является студентом высшего учебного заведения.

Перевод на постоянную работу Существует и обратный процесс, когда сотрудника предприятия переводят не на полставки, а наоборот — он становится полноценным сотрудником, устроившимся на полный рабочий день.

Первый способ — пройти процесс увольнения с соответствующими записями в трудовой книжке, а затем снова устроится на работу. Второй способ — изменить условия данной работы без процесса увольнения, лишь с одной записью в трудовую книжку, а именно о переводе. Комментарии для сайта Cackl e.

Популярное сегодня. Новые темы форума. Электронный документооборот Получить контакты юриста на hh. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников. Зайти на форум Задать вопрос.

Новые комментарии. Valeratal: Есть опыт наблюдения со Valeratal: посоветую искать юристов не Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal.

Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Перевод сотрудника на 0,5 ставки: как правильно оформить

Условие о режиме работы в трудовой книжке не отражается. В связи с чем и при переходе на 0,5 ставки никаких записей в трудовую книжку делать не нужно. Нужно ли вносить запись в трудовую книжку если сотрудника перевели с одной ставки на 0,75 ставки. Перевод с одной ставки на 0,75 ставки ЯВЛЯЕТСЯ существенным изменением условий труда, а этот шаг влечет за собой изменения в трудовом договоре и естественно внесение записи в трудовую книжку.

Нужно ли делать запись в трудовую книжку о переводе работников на вахтовый метод работы на время пандемии. По общему правилу в трудовую книжку не вносится запись о режиме труда работников, исключение сделано для случаев организации труда вахтовым методом в соответствии с п.

Основных положений о вахтовом методе организации работ. А если это временный перевод , только на время пандемии? Согласно пункту 4 правил ведения и хранения трудовых книжек предусмотрено внесение записи в ТК работников только о постоянных переводах. В целях организованного комплектования вахт рабочими кадрами и специалистами министерства и ведомства могут переводить работников с их согласия с одного подведомственного предприятия на другое для выполнения работ вахтовым методом.

При этом в приказе распоряжении о переводе оговаривается, что руководитель предприятия обязан предоставлять указанным работникам по окончании срока трудового договора прежнюю работу должность , а при ее отсутствии - другую равноценную работу должность на том же предприятии. В приказе также указывается цель перевода: "Для работы вахтовым методом".

Предприятия, на которые указанные работники переведены, заключают с ними срочные трудовые договоры. Во всех случаях при выполнении работ вахтовым методом в трудовой книжке в графе 3 раздела "Сведения о работе" указывается, что работа выполняется вахтовым методом. Нужно ли вносить запись в трудовую книжку о занесении работника на доску почета, если да то что именно писать. Как правило запись в трудовую книжку и личное дело работника вносится с указанием даты и номера распоряжения о занесении на Доску почета.

Статья Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Как правильно произвести перевод сотрудника с полной ставки на 0. Если не меняются условия труда то перевод на 0,75 ставки возможен только с письменного согласия сотрудника ст 72 ТК РФ Если же что то у вас изменилось в условиях труда ТО согласно ст 74 ТК РФ нужно письменно уведомить сотрудника не мене чем за два месяца о том что его зарплата будет составлять 0,75 ставки.

Внесение записи в трудовую книжку, когда работа по совместительству на 0,5 ставки становится для работника основной. Скорее всего это будет переход работника по ставке 1,0 на должность Имеет ли право работодатель сократить с полной ставки на 0,5 ставки если работник находится на больничном.

Не имеет такого права работодатель. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих интересов. Всего хорошего. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Запись в трудовую.

Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Черепанов Алексей Михайлович. Вам помог ответ: Да Нет. Адвокат Шук Павел Семенович. Адвокат Акимова Анна Геннадьевна. Да нужно. Запись делается, даже если временно. Прошу обосновать. Юрист Кузнецов Юрий Владимирович. Необходимо посмотреть положение о "доске почёта" обычно пишут "Занесён на доску почёта". Юрист Жемков Андрей Александрович. О переводе сторожа с 1 ставки на 0,5 ставки важно предупреждать за 2 месяца?

Юрист Максимович Сергей Леонидович. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда [Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74] Юрист Парфенов Валерий Николаевич на сайте.

Юрист Чигорина Алена Михайловна. Юрист Буланкина Светлана Николаевна. Публикации: Образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию — что нужно знать? Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Запись в трудовую книжку о совместительстве - Елена А. Пономарева
Здравствуйте,на бывшем основном месте работы перевёлся на 0. Оформить переходы возможно с помощью нескольких действий.

Заранее спасибо за ответ! Слава богу нет, просто до меня работал другой кадровик, но у одной из сотрудниц, которая была принята на должность доцента на 0, 25 ставки в штатном расписании есть такая ставка была запись в трудовой книжке, что принята на 0,25 ставки, скажите нужно ли эту запись исправить и надо ли вообще писать на какую ставку был принят сотрудник? Скажите а есть ли какой-то правовой документ, где говорится, что подобные записи делать не надо, в правилах ведения и хранения труд.

Если на каждую дурь будут придумывать документ, что этого делать не надо Есть типовые примеры заполнения, которые я Вам указала. Там такого нет. Знаете, у меня был такой анекдот в детстве: меня каждый день мама за что-нить ругала. И я, было мне тогда лет 6, не выдержав, сказала: Мама, ну ты мне сразу скажи. На что она мне ответила: если бы я могла знать всё, что ты придумаешь! Когда я вижу некоторые вопросы по законодательству, мне всегда вспоминается эта картинка из детства: фантазия людей безгранична!

Спасибо вам большое за консультацию! Просто на каждое действие наша начальница требует правовой документ, который это подтверждает, поэтому я и задала этот вопрос. Ну, это я к тому, что нет нужды следовать этим примерам один в один, слово в слово.

В природе существует как ни странно Инструкция по заполнению трудовых книжек утв. Сведения о заработной плате в трудовую книжку не вносятся, но смотрим п.

Записи о наименовании должности работы , специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. У вас в штатном расписании ВУЗа должность доцента указана именно с размером ставки?

Тогда ясно как такая запись попала в трудовую книжку. В принципе, названный пункт 3. Список форумов Правила Поиск Регистрация Вход. Нужно ли делать следующую запись в трудовую книжку? Re: Нужно ли делать следующую запись в трудовую книжку? Надеюсь, первоначально не было записи, что она принята на 0,5 ставки????

KateK написал: нужно ли эту запись исправить. Отдел колонтитула Перейти на форум Касса - вопросов масса! Ответственность за нарушения налогового законодательства Сложные вопросы расчета отпускных Годовое собрание акционеров в году: практические вопросы подготовки, созыва и проведения Общества с ограниченной ответственностью Акционерные общества Эмиссия ценных бумаг Арбитражный процесс Административные правонарушения НДС.

Применение вычетов в году Сохранение трудового коллектива в условиях кризиса: правовые вопросы привлечения, удержания и увольнения сотрудников Актуальные вопросы Архив Вопросы и ответы по сайту КонсультантПлюс Архив.

Пишется ли в трудовой книжке 0.5 ставки?

Заранее спасибо за ответ! Слава богу нет, просто до меня работал другой кадровик, но у одной из сотрудниц, которая была принята на должность доцента на 0, 25 ставки в штатном расписании есть такая ставка была запись в трудовой книжке, что принята на 0,25 ставки, скажите нужно ли эту запись исправить и надо ли вообще писать на какую ставку был принят сотрудник? Скажите а есть ли какой-то правовой документ, где говорится, что подобные записи делать не надо, в правилах ведения и хранения труд.

Работа сотрудников на 0,5 ставки трудовым законодательством не запрещается. При этом работодателю важно учесть ряд обязательных ограничений и правильно документально оформить эту процедуру.

Если основываться на требованиям к оформлению трудовой книжки, то согласно той же инструкции Мин. Конкретные условия работы, в том числе и продолжительность рабочего дня в трудовую книжку не вносятся. Поэтому при приеме на основную работу на неполную ставку 0,25, 0,5 или 0,75 и т. Все записи могут касаться только основной работы. Нет, не пишется. Я работаю на полставки по основному месту работы, до декрета работала там же, но на полторы ставки и по другой должности. Ни в первом, ни во втором случае нагрузка никак в трудовой не отражалась. Только запись о принятии на такую-то должность. В трудовую книжку работники отдела кадров должны вносить только определенные записи.

Какие документы необходимо оформить при переводе сотрудника (с его согласия) с основной ставки (полной) на 0,5 ставки? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу  Работодатели чаще всего инициируют переговоры по вопросу внесения изменений в трудовой договор путем передачи работнику проекта дополнительного соглашения. Законом же установлено только требование о заключении соглашения об изменении условий трудового договора в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). По общему правилу изменения в условия трудового договора вносятся путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Нужно ли 0,5 ставки указывать в трудовой книжке?

Условие о режиме работы в трудовой книжке не отражается. В связи с чем и при переходе на 0,5 ставки никаких записей в трудовую книжку делать не нужно. Нужно ли вносить запись в трудовую книжку если сотрудника перевели с одной ставки на 0,75 ставки. Перевод с одной ставки на 0,75 ставки ЯВЛЯЕТСЯ существенным изменением условий труда, а этот шаг влечет за собой изменения в трудовом договоре и естественно внесение записи в трудовую книжку. Нужно ли делать запись в трудовую книжку о переводе работников на вахтовый метод работы на время пандемии. По общему правилу в трудовую книжку не вносится запись о режиме труда работников, исключение сделано для случаев организации труда вахтовым методом в соответствии с п. Основных положений о вахтовом методе организации работ. А если это временный перевод , только на время пандемии? Согласно пункту 4 правил ведения и хранения трудовых книжек предусмотрено внесение записи в ТК работников только о постоянных переводах. В целях организованного комплектования вахт рабочими кадрами и специалистами министерства и ведомства могут переводить работников с их согласия с одного подведомственного предприятия на другое для выполнения работ вахтовым методом.

Перевод работника на полставки

Подскажите пожалуйста как пишется в трудовой запись о переводе юрисконсульта с 0,5 ст. Любого Заслуженный Сообщений: Баллов: Регистрация: Если это совместитель, то увольнять и принимать заново и делать запись! У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах. Гость Гость 19 0 Спасибо огромное!!! Я написала "принята на должность юрисконсульта". Не пишу что на 0,5 ставки и что с января ее переведут на полную тоже не пишу!

Запись в трудовую книжку 0,5 ставки

Бывают разные случаи, когда нового сотрудника берут не на полную ставку, а выплачивают ему за выполненную работу всего лишь ее половину. Это чаще всего случается, когда сотрудник совмещает несколько работ, и на одной из них получает зарплату лишь за половину дня. На полставки часто работают студенты, которые во время обучения в университете не могут стать полноценными сотрудниками. В связи с этим часто возникает вопрос, нужно ли делать запись в трудовой книжке о переводе на 0,5 ставки.

Перевод работника на полставки: как оформить

Приняли работника на 0,5 ставки. Нужно ли 0,5 ставки указывать в трудовой книжке?

КонсультантПлюс:Форумы

.

Запись в трудовую книжку о переводе сотрудника на полставки

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Андриян

    Ваши слова, да людям в уши вдолбить.

  2. johnperque

    А я однажды убежал с матами. Пара па па пам фьють пум!

  3. bellhassgasglud

    Интересно для УБД тоже такой налог?

  4. biajourta

    Сегодня приняли бюджет

  5. Федосий

    Палить их заведение надо и дорогие машины у отдела тоже, начальников будут.

© 2018-2021 mpaycard.ru